Sección Sindical CCOO COPE de CCOO

INVESTIGACIÓN E HISTORIA DE MUJERES

2010-02-23T10:26:00.004+01:00

Jueves, 25 febrero 2010, 18:30 horas.

Presentación del Centro de Estudios, Investigación e Historia de Mujeres "8 de Marzo" de la Fundación 1º de Mayo.
Participan: Ignacio Fernández Toxo, Rodolfo Benito, Carmen Bravo, Laura Arroyo y Covadonga Osoro.
Salón de Actos del centro "Abogados de Atocha", c/ Sebastián Herrera, 14 - 2ª planta (Madrid)

FUNDACIÓN ATENEO CULTURAL 1º DE MAYO

2010-01-12T17:16:00.004+01:00

Cursos y Talleres febrero-mayo de 2010

-1 Curso sobre Comunicación no verbal.

-2 Taller de iniciación al Teatro.

-3 Historia de Madrid.

-4 Taller básico de creación literaria.

-5 La pintura europea en las colecciones madrileñas.

-6 Iconografía profana en el Museo Thyssen.

-7 La pintura del s. XX en el Museo Thyssen.

-8 Cultura laica.

-9 Historia de la Música Clásica.

-10 y 11 Cocina.

-SOLICITUD DE PLAZA Y MATRÍCULA.

-FORMULARIO para la solicitud de plaza.

OFERTA DE LA HOSTERÍA DEL HUERNA

2009-11-21T08:17:00.001+01:00

XIV MUESTRA DE TEATRO INFANTIL AUDITORIO MARCELINO CAMACHO

2009-11-12T17:59:00.001+01:00

-El Lazarillo, ¡un niño de mundo!

Domingo 15 de noviembre.18h.

-El Barón de Munchausen.

Domingo 22 de noviembre.18h.

-El maleficio del Brujo

Domingo 29 de noviembre.18h.

-La Carraca

Domingo 6 de diciembre.18h.

-Pulgarcita

Domingo 13 de diciembre.18h.

-Precios de las entradas

-Programa desplegable

ATENEO CULTURAL 1º DE MAYO

2009-10-07T12:22:00.003+02:00

ATENEO CULTURAL 1º DE MAYO

2009-09-24T16:58:00.004+02:00

Pinchar sobre la imagen

ATENEO CULTURAL 1º DE MAYO

2009-09-14T13:17:00.005+02:00

Enlaces:

-Cursos y talleres

-Teatro

-Cine

-Literatura

-Música

-Programa desplegable

OFERTA DE LA HOTERÍA DEL HUERNA

2009-07-07T03:01:00.001+02:00

SIGUE EL CONFLICTO EN RADIOTELEVISIÓN MADRID

2009-07-03T10:44:00.003+02:00

La plantilla del ente público RTVM, una vez más ha secundado los paros convocados a lo largo del mes de mayo y de nuevo, con el fin de minimizar el éxito de la huelga, la dirección alteró la programación prevista para esos días vulnerando sentencias del T SJM que declara esas prácticas como ilegales.

Mientras tanto, la dirección sólo pone en la mesa el compromiso de hacer lo posible por gestionar una salida de los trabajadores del Ente Público de RTVM a la Comunidad de Madrid, propuesta que no se ve materializada más que por una declaración de intenciones.

La representación sindical deja claro en todo momento que no vamos a ser partícipes del desmantelamiento de nuestra empresa. La solución pasa por un acuerdo interno que asegure la estabilidad y el futuro como radiotelevisión pública.

ATENEO CULTURAL 1º DE MAYO

2009-05-29T13:12:00.003+02:00

VIII Muestra de Música Coral PopularCorales y fechas de los conciertos de la VIII

Muestra de Música Coral Popular

-martes 2 de junio

-martes 9 de junio

-martes 16 de junio

-martes 23 de junio

Auditorio Marcelino Camacho /// 20:00 h

www.ccoomadrid.es

VALORACIÓN DE CCOO SOBRE EL ACUERDO DE AJUSTE EN EL GRUPO UNIDAD EDITORIAL

2009-05-22T05:53:00.005+02:00

En el reciente proceso de negociación mantenido con la dirección del Grupo Unidad Editorial, por parte de los delegados de CCOO en las empresas del grupo y de los que han formado parte de la Comisión de Diálogo y Negociación, se ha desarrollado el máximo esfuerzo y empeño para que las bajas sean las menos posibles, con una indemnización buena para capear la situación actual del mercado y para que todo o parte de lo dejado de percibir se recuperase.

Finalmente, la Comisión de Diálogo y Negociación firmó el pasado 29 de abril un preacuerdo con la dirección de Unidad Editorial sobre el plan de reducción de costes propuesto por la empresa a finales de enero. El preacuerdo fue aprobado por cerca del 78% de los votos emitidos tras una asamblea de trabajadores conjunta del grupo Unidad Editorial, que se celebró el 6 de mayo, y que contó con una participación de más del 60% de la plantilla de la compañía, integrada por 2.100 trabajadores.

El acuerdo, que desde CCOO y la Comisión de Diálogo y Negociación consideramos el más responsable dentro de la coyuntura de crisis publicitaria que afecta al sector de medios de comunicación, incluye una serie de ajustes salariales de forma proporcional en función del salario, que afecta a toda la plantilla. De ese modo, se logra minimizar el número de bajas que se producirá en la empresa hasta un máximo de 180, cantidad que contrasta con la cifra inicial barajada por la dirección del grupo en un inicio, que superaba los 400 despidos.

El acuerdo firmado, cuya vigencia expira el 31 de diciembre de 2011 y que contempla un plan de reajuste para volver a obtener todo o parte del dinero y todos los derechos perdidos durante este periodo, incluye un plan de bajas voluntarias para reducir lo máximo posible las extinciones forzosas. El número de personas que se acoja al plan de bajas voluntarias reducirá automáticamente el tope máximo de 180 extinciones. Además, el pacto contempla mecanismos de recolocación para que los despidos forzosos puedan reducirse por cualquier vía posible. Las indemnizaciones, tanto para las bajas voluntarias como para las forzosas, ascienden a 42 días por año trabajado, más 10.000 euros lineales. La cantidad lineal la percibirán los empleados con, al menos, dos años de antigüedad. El instrumento para organizar el acuerdo será un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que es la única fórmula legal para realizar el citado número de extinciones en la compañía.

Los delegados de CCOO de las empresas de Unidad Editorial consideran que el acuerdo alcanzado es el menos malo posible tanto por las fórmulas que incluye para minimizar los despidos forzosos como por los mecanismos de control del dinero y de las condiciones perdidas, de forma temporal, durante su vigencia, pero al mismo tiempo hacen responsable de las salidas forzosas única y exclusivamente a la dirección del grupo y a su gestión, que no hubieran tenido problema en despedir a quien hubiera hecho falta por ahorrar los 30 millones de euros.

Madrid a 18 de mayo de 2009

Delegados de CCOO en las empresas de Unidad Editorial

MADRID SINDICAL Nº 1 MAYO

2009-05-19T11:33:00.012+02:00

Suplemento de Servicios a la Ciudadanía de CCOO Madrid

FELICITACIÓN POR EL 7 DE MAYO

2009-05-11T13:57:00.003+02:00

Hola a todos y todas

En nombre de la dirección del sector, quiero felicitaros por vuestra labor en la jornada de movilización en defensa el empleo en los medios que desde CCOO hemos promovido durante estos días y que hemos desarrollado ayer, 7 de mayo.

Es indiscutible que hoy todos los profesionales de los medios saben que el lazo de periódico simboliza la defensa del empleo en los medios, y que quien está comprometido con ese objetivo ayer lo lució y participó en las numerosísimas iniciativas que promovimos en las empresas de los medios de comunicación.

Aunque han tenido una gran repercusión mediática, incluso siendo un asunto delicado a tratar por los propios medios, es importante que hagamos un esfuerzo en que se visualice de manera integral todo ese esfuerzo que hemos desarrollado, por lo que estamos trabajando en la elaboración de un dossier especial sobre la jornada de movilización, compuesto a partir de l información que recibamos de vosotros sobre las iniciativas desarrolladas, que permita hacer un balance integral de la misma en relación al proceso de crisis que vivimos, y que sirva para también darle todo el alcance posible en nuestra estructura sindical (empresas y territorios) y fuera de ella (medios, partidos, instituciones,…).

Ya habéis mandado, algunos, varias informaciones y fotos, pero todavía faltan muchas. Lo que no tengamos en lunes no podrá en el dossier especial informativo que vamos a elaborar con todo lo que se hizo ese día, ya que lo queremos tener compuesto para este martes, así que no lo dejéis, ya que nos ha costado mucho curro para que luego no se conozca.

Como siempre, estamos a vuestra disposición para lo que necesitéis

Un fuerte abrazo!
Juan Martínez García

Secretario General
Sector de Medios de Comunicación, Artes, Cultura y Deporte
FSC-CCOO

MANIFIESTO DEL 1º DE MAYO DE 2009

2009-04-26T22:43:00.006+02:00

Frente a la crisis: empleo, inversión pública y protección social.

El 1º de Mayo, los trabajadores y trabajadoras estamos llamados a celebrar el Día Internacional del Trabajo para enfrentar la crisis y reclamar con firmeza un nuevo orden económico mundial, quesitúe a las personas en primer término.

Los sindicatos y los trabajadores y trabajadoras a los que representamos exigimos a los banqueros,a los gobiernos e instituciones que den una salida justa a la situación, y estamos dispuestosa desempeñar el papel que nos corresponde en la construcción de un futuro más justo.

Con la Confederación Sindical Internacional y la Confederación Europea de Sindicatos, reafirmamosnuestro compromiso con los derechos humanos en el mundo, con la reducción de lasde sigualdades, con la creación de trabajos decentes, con el fin de las situaciones de pobreza y conla distribución equitativa de la riqueza, y denunciamos la vulneración de los derechos laborales,sindicales y civiles que cada día suceden en muchos países del mundo.

Expresamos la más firme solidaridad con el pueblo iraquí, víctima de una guerra ilegal e injusta, y con los pueblos que luchan por su autodeterminación –Sahara Occidental, Palestina–, exigiendo a la comunidad internacional la búsqueda de salidas pacíficas urgentes a los conflictos que padecen.

Por una salida a la crisis favorable a las personas

La crisis internacional ha puesto en cuestión un modelo económico capitalista que, además de sersocialmente injusto e insostenible medioambientalmente, ha fracasado estrepitosamente en el terreno económico. El creciente dominio de la actividad financiera sobre la economía, el predominio de la especulación por encima de la producción de bienes y servicios, han arrastrado al sistema económico mundial a la situación de recesión. En esta situación es fundamental recuperar la política para dar hegemonía a la democracia frente al mercado.

Junto a la Confederación Sindical Internacional y la Confederación Europea de Sindicatos,consideramos que es necesario revertir el estado actual de la economía mundial, impulsando un nuevomodelo de gobierno del mundo financiero, y generando una regulación que restablezca la primacía de la política sobre las finanzas, del trabajo frente al capital especulativo, y donde se fijen las condiciones de un nuevo modelo de reparto y distribución de la riqueza.

La salida de la crisis ha de marcar el final de una ideología de mercados financieros desenfrenados, donde la autorregulación ha quedado en evidencia como un fraude, y la codicia ha anulado cualquier consideración racional en detrimento de la economía real. Se requiere restaurar en los mercados financieros su función primaria de garantizar una financiación estable y rentable de la inversión productiva, estableciendo un modelo de desarrollo socialmente justo y medioambientalmente sostenible.

Con la Confederación Sindical Internacional y con la Confederación Europea de Sindicatos, pensamos que las políticas de los distintos Gobiernos no deben orientarse al proteccionismo de los Estados y repliegue a los ámbitos nacionales, sino que urge un impulso de integración política que garantice y armonice homogéneamente los derechos sociales y laborales en los distintos países.En este sentido, reivindicamos la defensa del modelo social de los tratados de la Unión Europea.

Por un nuevo contrato social en Europa

CCOO y UGT nos manifestaremos, siguiendo las convocatorias de la CES, en una movilización queabarca a España y Portugal el próximo 14 de mayo en Madrid, a la que seguirán movilizaciones en Bruselas (15 de mayo) y en Berlín y Praga (16 de mayo), con el objetivo de denunciar la crisis y en favor de un nuevo contrato social en Europa.

Los sindicatos europeos exigiremos en estas movilizaciones un amplio programa de reactivación de la economía para el mantenimiento y la creación de empleos de calidad, la mejora de los salarios y las pensiones, y Estados del Bienestar más fuertes, igualdad de trato e igualdad de salarios para los trabajadores migrantes desplazados, y un reglamento eficaz de los mercados financierosque impida la vuelta del «Capitalismo de Casino».

Desde este 1º de Mayo reiteramos nuestro llamamiento para hacer del 14 de mayo una jornada que sirva para dar una salida a la crisis más favorable a los trabajadores.

Por el empleo, por la protección social, por una economía productiva

En España, los principales indicadores de la economía son claramente negativos, como lo muestranla rapidísima destrucción del empleo, habiéndose alcanzado una cifra total de desempleados que se sitúa en 3,6 millones; el consumo en caída libre; los fuertes ajustes en la producción, que se han ido extendiendo desde la construcción al resto de sectores, y la fuerte caída de la inversión empresarial. La crisis internacional se agrava en España por efectos propios, derivados de un modelo económico de crecimiento insostenible como resultado de nuestro débil modelo productivo.

Nuestro país requiere cambios trascendentales y urgentes, pero éstos no pueden consistir en el abaratamiento de los costes laborales, tal como reclaman algunos sectores de CEOE. La crisis no tiene su origen en el mercado laboral y, por tanto, la solución no puede provenir de reformas laborales que únicamente servirían para acelerar la destrucción del empleo, al igual que la reducción de impuestos y cuotas sociales sólo provocaría el deterioro de los sistemas públicos de protección social, la reducción del gasto social y el debilitamiento de los servicios públicos.

En esta situación, las medidas adoptadas por el Gobierno no han conseguido poner término al intenso proceso de destrucción del empleo, ante lo cual, y debido a la gravedad del mismo, UGT y CCOO exigimos un seguimiento riguroso de la aplicación de los fondos de inversión local y de dinamización de la economía y el empleo, con participación sindical, la adopción de las medidas necesarias de reactivación económica, dotar de liquidez a empresas, autónomos y familias, y demandan un impulso al diálogo social, promoviendo un acuerdo orientado a tener más y mejor empleo, ampliar la protección social e impulsar la economía productiva.

Gobierno, empresarios y sindicatos debemos concentrar todos los esfuerzos en el diseño de un nuevo modelo productivo. De una parte, debe responderse a la crisis con fuerza y frenar la destrucción de empleo. Además, se precisa impulsar un nuevo modelo de crecimiento que garantice la cohesión social.

En España, la salida de la crisis debe traducirse en un modelo de crecimiento sostenible, productivo e industrial, desde la calidad y la innovación, con derechos, con igualdad entre hombres y mujeres, entre inmigrantes y autóctonos, sin accidentes laborales, con protección de las personas desempleadas, con garantías para unas condiciones dignas de vida, en las que las pensiones, la educación, la sanidad o la atención a las personas en situación de dependencia sean derechos consolidados.

Por el diálogo social y la negociación colectiva

Este necesario impulso, a través del diálogo social por el empleo, la protección social y la economía productiva, debe ser complementado con la negociación colectiva. Los sindicatos más representativos hemos consensuado e impulsado criterios unitarios para la negociación colectiva con el objetivo de facilitar los procesos de negociación y reforzar y mejorar su articulación interna. Evitar que los trabajadores y trabajadoras sean los que paguen una crisis que no han provocado, combatir la precariedad de las condiciones de trabajo y empleo, y evitar su utilización oportunista constituyen los ejes y objetivos sindicales básicos para la negociación de los convenios colectivos de este año.

Ambos sindicatos consideramos que la negociación colectiva es el instrumento real y efectivo para mejorar las condiciones de trabajo y salario a la vez que para avanzar en derechos, impulsando el conocimiento y la utilización de los reconocidos por nuestra legislación, junto a la generación y ampliación de derechos personales y sindicales, con el objetivo de lograr una mayor participación en el desarrollo de un modelo de calidad y competitividad de cara al futuro.

Por el mantenimiento y mejora del poder adquisitivo
En línea con los criterios y recomendaciones de la Confederación Europea de Sindicatos, defendemos:
Una negociación salarial que garantice la mejora moderada de los salarios y del poder adquisitivo real. Este objetivo resulta posible dentro de los criterios pactados en los sucesivos Acuerdos Interconfederales para la Negociación Colectiva (ANC), tomando como primera referencia para el aumento salarial el objetivo oficial del 2% establecido por el Gobierno,en línea con la política monetaria del Banco Central Europeo, y teniendo en cuenta, además, los aumentos de productividad y el establecimiento de cláusulas de garantía como salvaguarda frente a posibles desvíos del IPC.

Debemos actuar para erradicar los salarios más bajos, especialmente los más alejados del salario medio nacional, ya que son una expresión de la precariedad laboral y de la injusticia social, y van en contra de un modelo de competitividad y eficiencia. Para ello, debemos actuar de forma sostenida en el tiempo para aumentar los salarios inferiores, creando o mejorando un salario mínimo garantizado en la negociación colectiva.

Por la igualdad y no discriminación
El principio de igualdad y no discriminación sigue siendo vulnerado en el acceso al empleo y en las diversas condiciones de trabajo, causando graves perjuicios a las personas que son objeto de discriminación en razón de su sexo, edad, etnia, procedencia, discapacidad o por cualquier otra causa, por lo que debemos avanzar en su eliminación, garantizando el derecho a la igualdad de todas las personas.

Así, continúa siendo un objetivo sindical prioritario la eliminación de las diferencias retributivas entre mujeres y hombres, para lo que hay que promover las adecuaciones necesarias en la clasificación profesional, la asignación y valoración de funciones y tareas, las retribuciones, pluses, complementos salariales y sociales. Para ello, seguiremos impulsando la adopción de medidas y planes de igualdad en los convenios y acuerdos colectivos.

Por la salud y seguridad en el trabajo
La precariedad laboral, la subcontratación abusiva y la realización de largas jornadas de trabajo son algunos de los elementos que de forma específica contribuyen al mantenimiento de altas tasas de siniestralidad y otros riesgos laborales, mostrando la realidad sociolaboral en nuestro país. El reforzamiento de los derechos de representación e información, el establecimiento de organismos estables para la coordinación en materia de evaluación y prevención de riesgos laborales entre las empresas contratadas y subcontratadas y de éstas con la empresa principal, y la elaboración de planes de evaluación y valoración de riesgos laborales específicos del sector de que se trate, son elementos prioritarios para la acción sindical.

Por la mejora de la protección social, el sostenimiento de la actividad económica y la transformación del modelo productivo a través de las políticas públicas y de la inversión

El diálogo social es la apuesta de CCOO y UGT, pero no queremos un proceso de diálogo social devaluado. Reivindicamos el impulso de las políticas activas de empleo, la mejora de la protección por desempleo y la protección de los derechos de los trabajadores y trabajadoras en los expedientes de regulación de empleo y ante los despidos.

Proponemos una nueva estructura productiva basada en la calidad de la educación y la formación profesional, el impulso de la I+D+i para la mejora de la productividad y la competitividad, la potenciación del sector industrial, la reducción de la dependencia exterior de la energía y la promoción de la política medioambiental como factor de progreso, la promoción de programas de vivienda pública y estímulo al alquiler, la priorización del gasto público en infraestructuras y servicios sociales y el fortalecimiento de los servicios públicos.

UGT y CCOO llamamos a los trabajadores y trabajadoras, y a la sociedad en general, a movilizarse con sus organizaciones sindicales en defensa de estos objetivos el 1º de Mayo, junto con millones de personas que también lo harán en todo el mundo, en muchos casos sin libertad o bajo la represión, por el empleo decente, por una salida a la crisis favorable a las personas, por un nuevo orden económico mundial, por los valores de paz, libertad y justicia social, por la defensa de los derechos humanos y por la extensión de los derechos sociales y sindicales a nivel mundial.

¡VIVA EL PRIMERO DE MAYO!
MADRID 12 H. NEPTUNO SOL

LOS TRABAJADORES DE 20 MINUTOS EVITAN LAS DESTRUCCIÓN DE 13 PUESTOS DE TRABAJO

2009-04-26T09:04:00.003+02:00

El Comité Intercentros de 20 Minutos España, compuesto por mayoría absoluta de CCOO, y la dirección de la empresa han alcanzado un acuerdo, que se formalizará en los próximos días, para evitar la destrucción de trece puestos de trabajo prevista dentro de los recientes recortes económicos aprobados en el último consejo de administración de la compañía. Los trece despidos, según adelantaron fuentes de la empresa, "iban a afectar indististamente a todas las áreas (de actividad) y no tenían una localización geográfica concreta".

20 Minutos

Tras varias semanas de negociaciones, la empresa aceptó la propuesta de los trabajadores, aprobada por mayoría absoluta en asamblea, consistente en evitar los despidos a cambio de no percibir una paga extraordinaria en septiembre, prevista en el convenio colectivo vigente, y el ajuste, durante el resto del año, del importe diario de comida a la tarifa del año pasado, renunciando a la subida de 2009, pactada también por convenio. "Es una manera de lograr un ahorro que canalizar hacia la parcela de personal, y conseguir que trece compañeros mantengan su puesto de trabajo", indican fuentes del Comité, "Un gesto que demuestra inequívocamente la capacidad de sacrificio, la buena voluntad y la implicación de la plantilla en el futuro de la compañía"

Pese al esfuerzo, la cantidad aportada con estas renuncias de los trabajadores era insuficiente para cubrir el coste total de los trabajadores que iban a ser despedidos, ante lo que la empresa decidió asumir la diferencia restante y no producir ningún recorte de personal.

Schibsted, grupo noruego máximo accionista de 20 Minutos España, transmitió al conocer el pacto su agradecimiento a todos los integrantes de la plantilla y a los directivos responsables del acuerdo y su felicitación por un gesto "sin precedentes" dentro del grupo, aunque señaló que, dada las actuales condiciones económicas del mercado, el acuerdo no puede implicar ningún tipo de condicionante en la futura toma de decisiones.

CCOO EXIGE AL GOBIERNO LA DEFINICIÓN DE SU MODELO AUDIOVISUAL

2009-04-26T08:59:00.003+02:00

El sindicato no comparte la reducción drástica de publicidad en TVE anunciada por Zapatero, que se repartirán otras cadenas para mejorar sus cuentas de resultados, sin ningún beneficio en materia de empleo.

Confederación Sindical CCOO

El anuncio de una reducción drástica de la publicidad en la televisión pública estatal, sin concretar ni el alcance ni el plazo para efectuarlo, la aprobación del Decreto que actualmente se está tramitando como proyecto de Ley, propiciando las fusiones entre operadores y la falta de definición sobre la TDT y la asignación definitiva de las nuevas licencias de televisión para todos los operadores, coincidiendo con la fecha planificada para el apagón analógico en abril de 2010, son solo algunos de los temas sin resolver en el actual escenario audiovisual español, afirma CCOO.

Asimismo, se encuentra sin realizar la transposición de la Directiva Europea de Servicios de Comunicación Audiovisual y sigue sin existir una autoridad independiente para el control y la regulación de los medios audiovisuales.

El Gobierno parece que tiene decidido que la comprometida reordenación del sector en nuestro país no se efectúe por la vía de una reforma legal que sea articulada y coherente con el nuevo escenario, mediante una nueva Ley Audiovisual de carácter integral.

Salvo la Ley de la Radio y la Televisión de titularidad estatal, todas las reformas efectuadas lo han sido mediante reales decretos, y en algunos casos desarrollando medidas que por su orientación atienden a consideraciones de carácter coyuntural.

En este contexto, critica CCOO, quiere abrirse paso una teoría que se basa en el eventual crack del actual modelo televisivo. El periodo 2004 - 2008 ha sido el mejor para las televisiones privadas en España. Todas las televisiones privadas tienen una inversión publicitaria igual o superior a su porcentaje de audiencia.

Además, precisa CCOO, La televisión experimenta una de las menores caídas de la inversión publicitaria, el 11% frente a disminuciones del 45,4% en cine, 20,4% en diarios o 22,2% en dominicales. La disminución de los ingresos cesantes en materia de publicidad de RTVE no será mecánica ni proporcional entre el resto de cadenas, y los beneficios en materia de empleo serían nulos y se trasladarían directamente a las cuentas de resultados. Todo ello mientras sigue sin aprobarse el Contrato Programa de RTVE que debe dotarla de los recursos suficientes para que se cumpla la misión definida por el Parlamento a través del Mandato Marco.

CCOO recuerda que ya se ha puesto en marcha una reducción de publicidad desde los 12 a los 9 minutos/hora, lo que supone una minoración de ingresos para RTVE de entre 150 y 200 M€ año. RTVE es la cadena pública más barata de toda Europa, y si la comparamos con otros modelos propuestos de financiación como el francés, con un costo de 28 € por persona, la española repercute en 13€.

La nueva CRTVE ha reducido su plantilla en un 40% y ha recortado 68,7 M€ de sus gastos operativos, por lo que la reducción de sus ingresos públicos pondría en riesgo uno de los grandes logros de la pasada legislatura, advierte CCOO.

Para CCOO, en el nuevo escenario de la TDT, el modelo de ingresos basados sólo en publicidad no soporta la multiplicación de canales, 36/40 canales de TDT públicos y privados, estatales, autonómicos y locales. Es necesario abordar la regulación para un nuevo entorno convergente en el que la televisión se ve por más medios así como, la regulación de las emisiones en alta definición, de aplicaciones interactivas y del “pay event” en este marco.

Los operadores de hoy no saben que múltiplex ocuparán a partir del 2010, lo cual frena sus iniciativas. Es imprescindible la unificación de la legislación básica del Estado en materia audiovisual, hoy dispersa, y homogeneizar el servicio público televisivo aplicando los principios de la CRTVE a las autonómicas y locales de titularidad pública y la creación del Consejo Audiovisual.

Es necesaria la regulación del apoyo a la industria televisiva y cinematográfica española, mediante mecanismos estables y transparentes.

CCOO entiende que estas tareas no se puede realizar de forma coherente sin una Ley Audiovisual que debe desarrollarse con visión de futuro y no debe depender de la coyuntura actual, a la que le corresponde establecer los criterios y reglas del juego necesarias para la armonización del sector, a la vez que garantiza el servicio público, el derecho a la información y la pluralidad.

La respuesta al modelo, no puede ser la ausencia del mismo, ni la sucesión de Reales Decretos y Ordenes Ministeriales que por agregación, lo terminen definiendo.

CCOO reclama la constitución de un marco de negociación global, poniendo fin a las relaciones privilegiadas de interlocución, incorporando al operador público y a los diferentes departamentos ministeriales implicados.

IGNACIO FDEZ. TOXO CREE QUE EL SECTOR DE MEDIOS DE COMUNICACIÓN ESTÁN MUY AFECTADO POR LA CRISIS, PERO ADEMÁS POR UNA PROFUNDA RESTRUCTURACIÓN.

2009-04-26T08:40:00.005+02:00

El secretario general de Comisiones Obreras, entrevistado en el programa “En Días Como Hoy” de Radio Nacional el pasado día 17 de abril, manifestó que el sector de medios de comunicación está muy afectado por la crisis, pero además por la profunda restructuración que están significando los continuos avances tecnológicos y la proliferación de empresas en el sector.

EL GOBIERNO DE ZAPATERO APUESTA POR EL SECTOR PRIVADO A COSTA DE RTVE

2009-04-16T18:09:00.004+02:00

CCOO siempre ha apostado por la financiación mixta de RTVE. Defendemos un sistema de financiación que garantice y permita la viabilidad económica con coste mínimo para los ciudadanos. RTVE debe ser un referente de la radio y televisión.

El Presidente del Gobierno tiene la obligación de aclarar cuáles son sus propósitos para la Corporación RTVE. La presión de los operadores privados, asociados en UTECA, y de los operadores amigos, ha dado su fruto en detrimento de la radiotelevisión pública, con una financiación alternativa sin definir todavía. Con estas declaraciones el Presidente del Gobierno renuncia a una radio y televisión pública capaz de cumplir con el Servicio Público determinado por la Ley. ¿Qué pretende suprimir de RTVE? ¿Qué ha cambiado desde la aprobación de la Ley?

El pasado noviembre la Vicepresidenta del Gobierno se reunió con el los representantes de los trabajadores de CRTVE, por un lado, y con el Consejo de Administración por otro. Nos trasladó la intención del Gobierno de oír al CGI para la redacción de la Ley audiovisual, ahora el Presidente propone una drástica reducción de la publicidad en CRTVE sin tener definida su financiación, hacer esto como mínimo es una imprudencia, y desde luego, incumple el compromiso de la Vicepresidenta Fernández de la Vega de oír a los implicados. Se suponía que en marzo pasado debía estar elaborado el borrador de la nueva Ley que regulará el sector audiovisual a partir de 2010.

En los últimos meses lo que ha hecho el Gobierno es ir legislando a golpe de Real Decreto condicionando la futura Ley audiovisual y cediendo a los intereses de los operadores privados y operadores amigos. Lejos quedan las propuestas del Comité de Sabios, ideado por el propio Gobierno, para la elaboración de la Ley de la radiotelevisión pública que al final no ha servido para nada, no sólo hay que proponer Leyes y legislar, también hay que tener la voluntad de cumplirlas y también cumplir su programa electoral http://www.ccoortve.org/programaPSOE.pdf (pag. 212 a 214)

En el 2006 el Gobierno y el PSOE no consiguieron el modelo que pretendían para RTVE, ahora aprovechando la coyuntura económica pretende conseguir lo que no hizo hace 3 años. CCOO ha presentado desde el Sector de Medios de Comunicación de la Federación de Servicios a la Ciudadanía, donde esta Sección Sindical está integrada, una resolución que aborda los aspectos más importantes que debe contemplar la Ley audiovisual. http://www.ccoortve.org/resolucionsector.pdf

Siempre hemos hecho hincapié en la necesidad de distinguir nuestra programación de las demás cadenas generalistas, ofreciendo programas de buena calidad y de contenido de Servicio Público, que de otra forma no tendrían cabida, con criterios de rentabilidad o utilidad social y no con criterios de rentabilidad económica. Ahora que de un plumazo desaparecerán, a corto plazo, 500 millones de euros de un presupuesto de 1200 millones sin financiación alternativa ¿de qué nos sirve ahora ser líderes de audiencia? ¿Para qué queremos las motos y la Champion? Está claro que era una estrategia equivocada competir por las audiencias con los mismos objetivos que las privadas, nuestra razón para existir es prestar un Servicio Público. ¿Qué argumentos utilizará ahora Luis Fernández para defender la radiotelevisión pública? ¿Los programas de Servicio Público que ha suprimido?

COMUNICADO DE LOS DELEGADOS DE CCOO EN UNIDAD EDITORIAL

2009-04-08T20:15:00.004+02:00

Los delegados de los trabajadores de CCOO en Unidad Editorial, mayoria de la representacion siundical del grupo, apuesta por la negociación para consensuar un acuerdo de reducción de costes de la masa salarial y evitar así la presentación de un ERE por parte de la compañía, que podría afectar a más de 400 personas de grupo. CCOO considera que no peligra la viabilidad económica de Uidad Editorial, aunque asume que la crisis económica está afectando a los ingresos publicitarios de todo el sector.

Los y las representantes de CCOO en los comités de las empresas del grupo Unidad Editorial (Marca, Expansión, El Mundo, Telva, Radio Marca, Revistas, VEO TV, Corporativo, etc.) quieren informar a todas las plantillas del grupo UE, al resto de medios de comunicación y a la opinión pública de los siguientes puntos:

1- ) Tras la reunión convocada por la Dirección de UE con la totalidad representantes de los y las trabajadores/as del grupo a finales de enero, CCOO ha mostrado su disposición negociadora para consensuar un acuerdo de reducción de costes de la masa salarial (el objetivo de la empresa son 30 millones de euros) y evitar así la presentación de un ERE por parte de la compañía, que podría afectar a más de 400 personas, según las cifras manejadas por la propia Dirección de UE. La posibilidad de un ERE no consensuado acortaría los plazos de negociación, añadiría presión a las conversaciones y estrecharía las posibilidades de alcanzar el mejor pacto posible, por lo que CCOO ha apoyado desde el principio la creación de la citada Comisión, propuesta por la compañía, y en la que también están presentes representantes de otros sindicatos representativos en las empresas de UE.

2- ) CCOO considera que no peligra la viabilidad económica de UE, aunque asume que la crisis económica está afectando a los ingresos publicitarios de todo el sector, por lo que debe negociar con la dirección un pacto temporal de reducción de costes. Según cifras aportadas por la dirección de UE, perteneciente al grupo mediático italiano RCS (editor del diario Corriere della Sera, entre otros medios), Unidad Editorial registró pérdidas netas en 2008 debido, en su mayor parte, a la amortización de la elevada deuda proveniente de la compra de la antigua Recoletos por parte de Unedisa, que dio lugar a la actual Unidad Editorial. A pesar de estas pérdidas netas, UE mantiene un beneficio bruto de explotación (ebitda) elevado, que supone en torno al 25% del ebitda presentado por RCS en el ejercicio 2008, como así ha sido registrado de forma oficial en un documento enviado por la multinacional a las autoridades bursátiles de Italia, país en el que cotiza la compañía transalpina. 3- ) Tras la inasumible propuesta inicial de recorte de costes presentada por la dirección de UE a comienzos de febrero, que podría suponer más de 400 despidos (sobre una plantilla global en torno a 2.200 trabajadoras/as, más del 20% del total de las plantillas) en el caso de no aceptar un abanico de drásticos recortes salariales y de derechos sociales que incluiría unos 215 despidos forzosos, CCOO y el resto de sindicatos presentes en la Comisión introdujeron una serie de requisitos en la mesa de negociaciones para poder iniciar las conversaciones y tratar de consensuar un acuerdo que minimizara el impacto del plan empresarial tanto en la plantilla como en su actual marco laboral, que es muy variado y desigual debido a las múltiples sociedades con que cuenta actualmente el grupo.

4- ) Las condiciones para comenzar las negociaciones con la dirección se resumen en que, si hay despidos forzosos, comiencen por la alta dirección, que, como encargada de la gestión empresarial, es responsable de la situación financiera que atraviesa la compañía y que, según la dirección de UE, obliga al citado recorte de 30 millones de euros de la masa salarial. Asimismo, CCOO y el resto de la Comisión han planteado en reiteradas ocasiones la necesidad de que los despidos forzosos sean los menos posibles y que se implementen medidas como un plan de bajas voluntarias sin vetos y con las mejores condiciones posibles, un plan de recolocación para las personas afectadas por despidos forzosos, un plan de prejubilaciones y una mayor flexibilidad en la jornada laboral hecha forma voluntaria, que mejoraría el ritmo de trabajo y llevaría aparejada un recorte de costes tanto por la reducción del tiempo de trabajo con la consiguiente rebaja del salario, como por la implantación de la jornada continua en las cabeceras y departamentos del grupo donde sea posible, entre otras medidas.

5-) De este modo, el número despidos de forma forzosa deberá ser el mínimo posible y con las mejores indemnizaciones que se logren acordar, un tema de discusión, junto a las condiciones del plan de bajas voluntarias y las posibles prejubilaciones, que serán algunos de los elementos clave de las negociaciones con la dirección. Por otro lado, el objetivo de CCOO y el resto de la Comisión es que los derechos económicos y sociales que se vean afectados de forma temporal, y que deberán ser los mínimos posibles dentro del citado plan de ahorro en función de los niveles salariales existentes, serán considerados un "préstamo" a la Dirección de UE, ya que se implantarán mecanismos para rescatar esos derechos perdidos una vez pasado el plazo de tiempo que se logre pactar en el modo y forma que se decida en la Comisión de Diálogo y Negociación. Dentro del escalafón de la alta dirección que no está vinculada por los convenios existentes en el grupo, los recortes económicos y sociales se harán de forma progresiva en relación con sus niveles de ingresos.

6-) CCOO y el resto de la Comisión también ha introducido una cláusula para que cualquier venta (o hipotético cierre) de una cabecera o activo, que supondría automáticamente unos ingresos extraordinarios para UE, así como una reducción de la plantilla actual, obligará a revisar el posible acuerdo alcanzado en la forma en que se decida en las negociaciones.

7- ) Desde CCOO y la Comisión de negociación se ha apostado por introducir una cláusula habitual en este tipo de procesos para que el posible acuerdo alcanzado con la dirección sea supervisado y fiscalizado por un grupo de trabajo creado ex profeso por representantes de los y las trabajadores/as presentes en la Comisión y por la empresa, con el objetivo de que el pacto alcanzado sea lo más transparente y eficaz. Asimismo, la Comisión ha insistido en que, al margen del ahorro de costes temporal en la masa salarial actual, UE debe seguir haciendo esfuerzos e, incluso, ampliarlos, en otras partidas de costes en balance, como son los colaboradores redaccionales y audiovisuales de alto nivel, dietas, subcontratas de servicios y otros gastos asociados a cualquier gran empresa como UE, ya que CCOO y el resto de la Comisión considera que el sacrificio en esta coyuntura debe ser global y progresivo en función de los niveles retributivos.

8-) Con este escenario sobre la mesa, y una vez que una asamblea conjunta de trabajadores y trabajadoras de la nueva UE ratificó el espíritu y la letra de la propuesta de negociación de la Comisión, que fue ratificada por un 86% de los votos emitidos, con una participación masiva, a finales de marzo, CCOO y el resto de la parte social en la mesa presentaron de forma oficial a la empresa su contrapropuesta a comienzos de abril, con el objetivo de intensificar las negociaciones a partir del 14 de abril y con la voluntad de alcanzar el mejor acuerdo posible para ambas partes.

En espera de cómo transcurran las negociaciones con la dirección de UE y con la firme voluntad de que las conversaciones lleguen a buen puerto de forma rápida y satisfactoria, CCOO quiere aprovechar para hacer un llamamiento público para que las empresas del sector de medios de comunicación, así como el resto de segmentos de actividad, no aprovechen la crisis para precarizar o dilapidar el empleo a través de los numerosos ERE y despidos que se están produciendo, en muchos casos poco o nada justificables en términos económicos, organizativos y productivos.

LA DIRECCIÓN DE ABC ESTRANGULA LA VÍA DE LA NEGOCIACIÓN DEL ERE

2009-04-04T11:01:00.001+02:00

La Sección Sindical de CCOO quiere trasladar su apoyo explícito a los compañeros de ABC, inmersos en un duro proceso de negociación del expediente de regulación de empleo (ERE), planteado por la Dirección de la Empresa y que dejará en la calle a 238 trabajadores.

Una vez más es la parte más débil de este grupo de comunicación, la que paga los platos rotos de una gestión empresarial que no ha previsto en sus momentos de esplendor económico, futuras coyunturas económicas desfavorables. Esa previsión hubiera al menos amortiguado las graves consecuencias que están padeciendo los trabajadores, artífices de los beneficios antaño conseguidos y ahora primeras víctimas de una sangría laboral en la que no se han planteado otras posibles salidas que fueran menos gravosas para los empleados.

Desde Comisiones Obreras hacemos un llamamiento a la Dirección de ABC para que no estrangule, al menos, la vía de la negociación del ERE. Su negativa a ampliar el periodo de consultas a 45 días, tal y como propone la representación de los trabajadores, no tiene más sentido que tensar de manera ilógica un proceso, de por sí lastimoso para los trabajadores, y atosigar a aquellos que deben de buscar una salida pactada lo más digna posible para los afectados en el ERE. No es de recibo que la dirección se oponga a una petición tan básica, que simplemente consiste, en tener más tiempo para estudiar un paquete de medidas que van a poner fin a la relación laboral que actualmente mantiene con ABC dos centenares de trabajadores. Una medida tan grave requiere de dosis de sosiego y de buena planificación, no sólo para conseguir las mejores condiciones para aquellos que se quedan sin un puesto de trabajo; sino también para definir en qué situación se quedan aquellos que seguirán en la empresa.

El ERE de ABC es el segundo que se plantea en Vocento -el primero afectó al diario gratuito Qué- en un periodo inferior a dos años. La Sección Sindical de Comisiones Obreras muestra su total rechazo a este tipo de decisiones que siguen sin ser consensuadas con los representantes de los trabajadores. Si la tan cacareada crisis requiere de medidas urgentes, no pueden adoptarse manteniendo al margen a aquellos que al final van a perder sus puestos de trabajo, y de los que se ha beneficiado durante años este grupo empresarial para obtener millones de beneficios. Vocento sin sus trabajadores no habría crecido como lo ha hecho en estos últimos años. A ellos les debe sus éxitos y así se lo paga.

INICIATIVAS DEL SECTOR DE MEDIOS DE COMUNICACIÓN EN VALENCIA

2009-04-04T10:55:00.002+02:00

Los días 23 y 24 de marzo la Comisión Ejecutiva del Sector de Medios de Comunicación de FSC-CCOO se desplazó a Valencia con el fin de celebrar su reunión, y a la vez desarrollar varias asambleas y reuniones con los cuadros sindicales de medios de comunicación de CCOO del País Valenciano, con los trabajadores y representantes de CCOO RTVE Valencia y con la Sección Sindical de CCOO en Canal 9 y Radio 9.

En todas las reuniones celebradas, la participación y la implicación superaron las expectativas. Gran parte de estos resultados se deben a la impecable organización y preparación, de los responsables de la Federación de Comunicación y Transportes de CCOO en el País Valenciano.

El día 24, en la asamblea con los cuadros sindicales de CCOO de las empresas de comunicación del País Valenciano, Juan Martínez, Secretario General del Sector, hizo un resumen de las actuaciones que hasta ahora se han llevado a cabo en el Sector, y de cuáles son los objetivos pendientes que éste tiene como mandato. En las distintas intervenciones habidas tanto por los miembros del Sector, como por los representantes sindicales de medios de comunicación de CCOO en el País Valenciano, se abordaron cuestiones como: la organización del Sector, la formación sindical de los cuadros, la formación en lo laboral y sindical de los estudiantes de periodismo, a los que se les hace creer que tiene que pasar por una larga etapa de precariedad laboral para hacer currículum, con el fin de poder acceder a un puesto digno de trabajo, las carencias en la comunicación sobre el trabajo que desarrollan las estructuras sindicales del Sector, debidas principalmente al exceso de actividad sindical que generalmente no deja tiempo para contar todo lo que hacemos, y la afiliación, especialmente entre los periodistas, a los que preocupa erróneamente perder su independencia por pertenecer a un sindicato.

El Secretario General del Sector, Juan Martínez, valoró muy positivamente el nivel de participación, concienciación y sensibilización de los representantes sindicales, ante los problemas de los medios, que, en definitiva, se resumen en uno: el importante impacto de la crisis, en un sector siempre en crisis. Juan Martínez indicó que trasladaría a la dirección de FCT-CCOO Valencia la necesidad de articular en esa comunidad el Sector de Medios de Comunicación, fundamental para vehicular las inquietudes y preocupaciones de los asistentes a los distintos encuentros, y para arbitrar soluciones a los problemas que se nos plantean.

En la asamblea en el centro territorial de RTVE-Valencia (Paterna), celebrada a primera hora del 24 de marzo, los representante sindicales de CCOO explicaron que la última información que tenían de la Dirección de la Corporación, era la de mantener la plantilla, hasta ahora ocupada en el canal temático DocuTVE, en nuevas tareas aun por concretar. En el Sector entendemos que la errónea decisión de cerrar DocuTVE, no puede afectar de ninguna manera a la estabilidad de los puestos de trabajo, por lo que quisimos dejar claro que nuestros compañeros tienen todo nuestro apoyo en labor sindical.

Después, la Comisión Ejecutiva del Sector de Medios se reunió en el local del Comité de Empresa de RTVV (Canal 9 y Radio 9). Además de tratar el orden del día previsto en relación a los principales asuntos relacionados con nuestra acción sindical sectorial y en las empresas, se mantuvo un encuentro con nuestros compañeros de la Sección Sindical de CCOO de RTVV, cuyo Secretario General, Ignasi Angel, es a su vez, miembro de la Comisión Ejecutiva del Sector. Se tuvo la oportunidad de conocer la situación que se vive en RTVV a partir de la avenencia de la UGT y de la Intersindical con los planteamientos de la USO y de la Dirección de la Empresa sobre el nuevo convenio, que en su contenido nada aporta de avance con respecto al anterior, pero si ha servido para romper la unidad sindical de izquierdas en la empresa. La Comisión Ejecutiva del Sector, ante esa situación respalda la decisión de nuestra Sección Sindical e incluso la anima a situar públicamente las responsabilidades de esta situación, redoblando los esfuerzos en la defensa de los intereses de los trabajadores de RTVV.

EL SECTOR APOYA LA DENUNCIA SOBRE LAS PRÁCTICAS ANTIDEMOCRÁTICAS DE LA DIRECCIÓN DE RTVV REITERADA POR LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO-RTVV

2009-04-04T10:38:00.012+02:00

La Dirección Estatal de Medios de Comunicación de CCOO analiza con la Sección Sindical de CCOO-RTVV los abusos laborales y la manipulación informativa

La Ejecutiva del Sector de Medios de Comunicación de CCOO, presidida por su Secretario General Juan Martínez, se ha reunido en los locales de RTVV con la Sección Sindical de CCOO en nuestras empresas, para mostrar su preocupación por la falta de estabilidad laboral en TVV y Ràdio 9 y el empeoramiento de las condiciones laborales.

CCOO insiste en que RTVV tiene al frente un director general bajo sospecha, más preocupado en manipular las informaciones del caso Gürtel que en aplicar la ley que dotaría de estabilidad desde hace dos años a más de 200 trabajadores de la radio y la televisión públicas. CCOO recuerda que no se ha aplicado la legislación vigente sobre estabilidad en el empleo a 94 trabajadores emanada de la denuncia presentada en el año 2.007. También denuncia que en el nuevo convenio se empeoran las condiciones salariales de los trabajadores, mientras se continúan pagando indemnizaciones millonarias a los directivos de la empresa.

CCOO considera que el objetivo de la dirección de RTVV es mantener la precariedad laboral para presionar más a los profesionales de la información y acabar convirtiendo Canal 9 y Ràdio 9 en el gabinete de prensa de Francisco Camps.

CCOO quiere trasladar al ámbito estatal su preocupación por las prácticas antidemocráticas de la dirección de RTVV y exigir nuevamente la dimisión de Pedro García que no debería de continuar dirigiendo este grupo empresarial por un mínimo de responsabilidad y ética profesional.

La dirección Estatal de Medios de Comunicación de CCOO ha dado soporte a la Sección Sindical y al conjunto de trabajadores de RTVV en la reclamación de más estabilidad laboral, producción propia y pluralidad en los medios públicos de todos los valencianos.

APROBADA UNA RESOLUCIÓN SOBRE LA FUTURA LEY GENERAL AUDIOVISUAL

2009-04-04T10:20:00.006+02:00

La Ejecutiva del Sector Estatal de Medios de Comuniciación, Arte, Cultura y Deprtes de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO ha aprobado una resolución en su reunión celebrada en Valencia el pasado 24 de marzo, en la que se recogen los aspectos fundamentales que debe contener la futura Ley General Audiovisual. El proyecto de ley está a punto de iniciar su trámite parlamentario.

El Sector Estatal de Medios de Comunicación de FSC-CCOO ha elaborado una primera aproximación propositiva de La Ley General Audiovisual, con la voluntad de influir en todos los agentes implicados, pero sobre todo en el Parlamento y en el Gobierno, que son quienes tienen la responsabilidad de liderar y aprobar este proyecto.

El objetivo esencial de la Ley Audiovisual debe ser transponer la Directiva Europea de Servicios de Comunicación Audiovisual que define dichos servicios como “servicios culturales y económicos” garantizando en cualquier caso el respeto a nuestros derechos fundamentales recogidos en la Constitución Española, especialmente los referidos al derecho a la información, el pleno empleo, el respeto a las minorías.

La Ley General Audiovisual debe desarrollarse con visión de futuro y no debe depender de la coyuntura presente de crisis. Actualmente se está diseñando con estrategias que tienen finalidades contrapuestas. Los ultradefensores de las leyes del mercado y los que como CCOO defendemos y queremos salvaguardar el servicio público. Los medios de comunicación no pueden considerarse como una mera cuestión de beneficios económicos, los medios audiovisuales deben tener como objetivo la calidad del servicio a la ciudadanía.

CCOO considera que la radio, la televisión, los servicios “on line”, “de petición”, de movilidad,…son un medio crucial en todos los órdenes sociales. CCOO defiende que los medios de comunicación deben estar al servicio de la ciudadanía fomentando ciudadanos libres, críticos e interactivos con los medios. Por este motivo, nuestra apuesta es firme por un modelo que informe, entretenga y eduque, tanto las radiotelevisiones de titularidad estatal como los operadores privados, desde el respeto y el cumplimiento al marco normativo actual, tanto sectorial como laboral y social.

Resolución sobre la futura Ley General Audiovisual

NUESTRA PRESA - MARZO

2009-03-25T17:06:00.004+01:00

Madrid Sindical Comunicación y Transportes nº 119 marzo de 2009

OFERTA PARA LA SEMANA SANTA 2009

2009-03-25T14:00:00.003+01:00

Pinchar sobre la imagen

NUESTRA PRESA - FEBRERO

2009-03-17T14:14:00.004+01:00

Madrid Sindical Comunicación y Transportes nº 118 febrero de 2009

APROBADA POR UNANIMIDAD UNA RESOLUCIÓN COMPUESTA A PARTIR DE OTRAS CUATRO RESOLUCIONES PROMOVIDAS DESDE EL SECTOR DE MEDIOS DE COMUNICACIÓN.

2009-03-12T03:40:00.008+01:00

El congreso de constitución de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, fruto de la fusión de la Federación de Comunicación y Transporte y de la Federación de Servicios y Administraciones Públicas, celebrado en Barcelona los 5 y 6 de marzo de 2009, en atención a la situación que se está viviendo en las empresas de medios de comunicación, de despidos, persecución sindical y manipulación informativa, aprobó por unanimidad la siguiente resolución, compuesta a partir de otras cuatro resoluciones promovidas desde el Sector de Medios de Comunicación.

Medios de comunicación

El I Congreso de la FSC ante la problemática de los medios de comunicación

La crisis no justifica los despidos masivos

Las personas que trabajan en los medios de comunicación están padeciendo el recrudecimiento de la ya permanente precarización de sus condiciones laborales, que de forma unilateral y sin buscar soluciones dialogadas están acometiendo las empresas. Los expedientes de regulación de empleo, los despidos colectivos y los cierres de empresa por mala gestión, junto a la paralización de negociaciones colectivas o la amortización de puestos de trabajo mediante bajas incentivadas y prejubilaciones están a la orden del día.

Por eso, se anima a las secciones sindicales, a los comités de empresa y a las plantillas de los medios de comunicación a defender sus puestos de trabajo, sus derechos laborales y la viabilidad de sus empresas, como han hecho y están haciendo desde LOCALIA, DIARIO MARCA, DIARIO QUE, DIARIO METRO, DIARIO ADN, DIARIO 20 MINUTOS, DIARIO EL PAIS, ANTENA 3 TV, GRUPO ZETA, GRUPO JOLY, GRUPO UNIDAD EDITORIAL y recientemente ABC.

No vamos a permitir que las personas que ya han padecido y padecen la precariedad del sector, ahora tengan que pagar también por la mala gestión empresarial, y anunciamos promover todas las iniciativas necesarias para que el sector se movilice y la opinión pública conozca las condiciones en las que se elabora la información que recibe desde periódicos, radios, televisiones y ediciones digitales, condiciones que deberían ser objeto de análisis y control por parte de las autoridades laborales.

Señalamos al Gobierno que no permanezca ajeno al esfuerzo colectivo que será necesario para superar la crisis de los medios de comunicación y pedimos la convocatoria de una mesa de estudio de la situación con la presencia de todos los actores de la comunicación y la paralización de cualquier reajuste laboral mediante ERE’s o procedimientos semejantes.

Acoso de Antena 3 TV a CCOO

Al conseguir CCOO el respaldo mayoritario en las elecciones y en la negociación del convenio, la empresa agudizó sus prácticas antisindicales y tras un largo proceso de difamación contra la representación legal de CCOO. La empresa, arremetió contra el empleo de quienes componían la lista electoral de nuestro sindicato en las pasadas elecciones.
La Dirección de la empresa ha expulsado de Antena 3 Televisión por la vía de la externalización de áreas o del despido a más del 33% de la lista electoral; afectando esta estrategia empresarial a más de una decena de compañeros candidatos y afiliados entre ellos, el Secretario General de la Sección Sindical de CCOO en A3TV y a los dos delegados sindicales.

Creemos por tanto necesario expresar nuestra solidaridad desde este congreso con la defensa del empleo que mantienen los compañeros de Antena 3 Televisión y denunciar aquí las practicas antisindicales que la empresa desarrolla contra Comisiones Obreras.

Derecho de Acceso a CCOO en la información en RTVE

La ley 17/2006, de 5 de junio, de la radio y la televisión de titularidad estatal en su articulo 28 establece las dos modalidades para asegurar el derecho de acceso en RTVE: mediante la participación de los grupos sociales y políticos en la programación de RTVE y de manera directa a través de espacios específicos, sin que sea excluyente una fórmula de la otra. Cumpliendo con esta ley el Consejo de Administración de la Corporación RTVE, en junio de 2007, elaboró las Directrices Básicas y reglamento de aplicación del mismo, y recientemente, un año y medio después, ha publicado en Internet la convocatoria del mismo.

Por todo ello, se propone que FSC-CCOO haga una solicitud formal ante RTVE para que este sindicato pueda tener de manera directa una ventana de expresión de sus propuestas en TVE, según establece lo legislado sobre derecho de acceso en los medios públicos de radio y televisión.
El Congreso Constituyente de la Federación de Servicios a la Ciudadanía demanda a los poderes públicos la urgente reforma de los sistemas de nombramiento de las Direcciones Generales de los Entes Públicos de RTV y la implantación de los consejos profesionales en cada uno de ellos y que no se modifique la Ley de los terceros canales para que no sea una puerta abierta a la privatización de los medios públicos.

QUEDA CONSTITUIDA LA FEDERACIÓN DE SERVICIOS A LA CIUDADANÍA DE COMISIONES OBRERAS

2009-03-07T19:39:00.007+01:00

Enrique Fossoul ha sido elegido secretario general de la nueva federación, que contará aproximadamente con 250.000 afiliados y afiliadas.

Videos del congreso

Enrique Fossoul

Enrique Fossoul ha sido elegido secretario general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO (FSC-CCOO), en el Congreso constituyente que esta organización ha celebrado durante los días 5 y 6 del presente mes, en el Centro de Congresos Internacional de Barcelona. El escrutinio arrojó un resultado de 419 votos a favor de la candidatura de Fossoul, 175 votos en blanco y un voto nulo.

En su discurso de clausura, Fossoul quiso dejar claro que la FSC, que es el resultado de la fusión de la Federación de Servicios y Administraciones Públicas (FSAP) y de la Federación de Comunicación y Transporte (FCT), debe convertirse en un referente fundamental dentro de CCOO porque defenderá los intereses de sus más de 250.000 afiliados y de los más de tres millones de trabajadores a los que representan.

Fossoul subrayó que el Congreso constituyente se ha celebrado en una difícil situación de crisis económica y que a partir de ahora la nueva federación tendrá como objetivo prioritario difundir en su ámbito las propuestas de CCOO para salir de la crisis en las mejores condiciones posibles, y sin pérdida de los derechos de los trabajadores.

Con anterioridad al Congreso constituyente, la FCT y la FSAP celebraron sendos congresos en los que aprobaron por mayoría la fusión. En el caso de la FCT, la resolución de fusión se aprobó por 202 votos a favor, 88 en contra y ninguna abstención. Por su parte, la FSAP la respaldó con 205 a favor, 62 en contra y 6 abstenciones.

Al Congreso constituyente de la FSC-CCOO han asistido, entre otros, la ministra de Administraciones Públicas, Elena Salgado; la consellera de Trabajo de la Generalitat de Catalunya, Mar Serna; el secretario general de la Confederación Sindical de CCOO, Ignacio Fernández Toxo; y el secretario general de COO de Catalunya, Joan Carles Gallego.

La FSC-CCOO agrupará a los siguientes sectores: Administración autonómica; Administración General del Estado; Administración de Justicia; Administración local; Aéreo y Servicios Turísticos; Carretera; Ciclo Integral del Agua; Acción e Intervención Social y Atención a las personas; Ferroviario; Mar; Medios de Comunicación, Artes, Cultura y Deporte; Papel, Gráficas y Fotografía; Postal; y Telecomunicaciones.

8 DE MARZO, DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

2009-03-07T19:23:00.008+01:00

Las federaciones de Comunicación y Transportes (FCT) y de Servicios y Administraciones Públicas (FSAP) de CCOO celebrarán este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, bajo el lema “Un espacio común, tiempo de mujeres”.

Cartel 8 de marzo de la FCT y FSAP de CCOO

Ambas federaciones, junto a la Confederación de CCOO, manifiestan su compromiso de continuar trabajando para mejorar y garantizar los derechos sociales y laborales de
las mujeres, fortaleciendo las políticas de género en el empleo, en el sindicato y en la sociedad.

En este sentido el sindicato plantea, entre otros objetivos: avanzar en el desarrollo de los planes de empresa recogidos en la Ley de Igualdad, exigir la aplicación efectiva de la Ley contra la Violencia de Género y sumarse a la demanda social de una nueva normativa para la interrupción del embarazo. A todos estos asuntos dedica Tribuna, en su número del mes de marzo, un amplio espacio en sus secciones Tema, Reportaje y Entrevistas.

Estas federaciones animan a todas y a todos a sumarse a los diferentes actos conmemorativos que tendrán lugar en sus distintas localidades.

ACUERDO ENTRE LOS TRABAJADORES Y ONDA MADRID S.A.

2009-03-07T18:45:00.004+01:00

Desconvocadas por la Asamblea de trabajadores los paros y movilizaciones convocados y anunciados por las representaciones sindicales, en Onda Madrid S.A. Tele Madrid S.A. y Ente público para el mes de febrero, las partes reunidas durante dicho mes, elevaron al rango de Acuerdo la propuesta de la Dirección recogida en el Acta de negociación con el Comité de Huelga de Onda Madrid S.A.

Onda Madrid

Las partes acuerdan:

• materializar la Propuesta de la dirección para Onda Madrid S.A. mejorando el clima de relaciones laborales en la empresa, con el propósito de adecuar los recursos humanos de Onda Madrid S.A. a la nueva programación.

Las partes dan por reproducida la Propuesta , que incluye el presente acuerdo:

Propuesta para Radio Onda Madrid:

• Reducción de contratos mercantiles (entre cuatro y seis)

• Ofrecimientos voluntarios para dos/tres trabajadores de Onda Madrid con contratos por Obra, para nuevos programas en TVMA.

• Ofrecer de forma voluntaria reducciones de jornada en aras a facilitar la flexibilidad laboral y la conciliación de la vida familiar de los trabajadores.

• Establecer un sistema de bajas indemnizadas para aquellos trabajadores de Onda Madrid que están interesados en causar, de forma voluntaria, baja en la empresa.

• Asimismo, continuar con las negociaciones al objeto de llegar a acuerdos en los temas de más interés que se consideren por parte de las representaciones de la dirección y de los trabajadores.

Finalmente, para el colectivo de siete trabajadores, cuyos contratos finalizaron el pasado día 16 de enero al objeto de minimizar el impacto que las desvinculaciones han producido, se ofrecerá y se suscribirá a voluntad de los interesados. Acuerdos transacionales en las mejores condiciones legales posibles.

La representación de la dirección se compromete, una vez efectuados los cambios de programación indicados al comienzo, a dar la necesaria estabilidad a dicha programación y consiguientemente a los trabajadores de Onda Madrid que la realizan.

En este sentido la representación de la dirección se compromete a no generar bajas traumáticas de los trabajadores de Onda Madrid, incluyendo como tales la finalización de los contratos por Obra, en el plazo de un año desde que adquiera firmeza esta propuesta.

Si en el transcurso del plazo entre que este compromiso finalice y el 30 de junio del 2010, la dilección estimara necesario cancelar algún contrato, se precisará el conocimiento previo y negociación con la representación de los trabajadores.

JAVIER LÓPEZ, REELEGIDO SECRETARIO GENERAL POR PRÁCTICA UNANIMIDAD

2009-03-02T16:58:00.005+01:00

CLAUSURA DEL 9º CONGRESO DE CCOO MADRID

La nueva etapa de CCOO no ha podido escenificar de manera más contundente la integración y la unidad. Tan solo una abstención, ningún voto en contra y 290 votos a favor ha sido el resultado de una votación que permite la reelección de Javier López como secretario general de CCOO de Madrid por práctica unanimidad. Un mensaje, el de la unidad para hacer frente a la crisis, que ha protagonizado el 9º Congreso y que Javier López ha simbolizado en el recuerdo y homenaje de todos cuantos "nos han precedido" porque "las personas pasamos pero las CCOO siguen siendo el instrumento más útil para los trabajadores".

Eran el filo de las 14 horas cuando el auditorio Marcelino Camacho, en pie, entonaba una vez más La Internacional. Se clausuraba el 9º Congreso de CCOO de Madrid, inaugurado el pasado martes, 24 de febrero. Un Congreso que ha estado recorrido de principio a fin por dos ideas principales, la unidad y cohesión interna de la organización y las propuestas para hacer frente a la crisis. Unidad entre territorios y federaciones, unidad de acción con UGT. "En el marco de esa unidad de acción vamos a tener la responsabilidad de gestionar bien las fuerza que los trabajadores depositan en nosotros" se comprometió el recién elegido secretario general.

Tras recordar a quienes formaron la primera ejecutiva de CCOO en 1978 y a quienes no formando parte de ella ayudaron a construir las Comisiones Obreras, reconoció que "no somos los mejores pero somos los elegidos por los trabajadores". Un mensaje en el que ha querido insistir Javier López. Así, parafraseando una cita de Manuel Azaña que definía a los funcionarios como los servidores públicos, ha añadido que somos los "servidores" de los trabajadores. En ese sentido, ha alertado sobre un riesgo, "el amor al dinero y al poder". "El poder se ejerce desde el respeto a la libertad de las personas y a las decisiones de la organización y desde la idea de que los trabajadores tienen la última palabra" explicó.

El nuevo secretario general hizo también una mención especial a los trabajadores del sector de Justicia, que han alcanzado un acuerdo mientras se desarrollaba este congreso, "y en los que quiero representar a todos los trabajadores".

Por último ha insistido "desde la única dependencia que tenemos que son los trabajadores", en los retos del sindicato: el empleo, la protección social, el futuro de las empresas, la vida digna y el trabajo decente".

La lista de la Comisión Ejecutiva ha sido aprobada sin ningún voto en contra, 282 votos a favor y 4 abstenciones. Estará compuesta por 26 miembros: Javier López, Josefa Azofra, Dolores Carrascal, Pedro Casares, Jaime Cedrún, Francisco Cruz, Mª Cruz Elvira, Manuel Fernandez, Ana Gonzélez, Paula Guisande, Angel Jurado, Jose Manuel Juzgado, Mª José Martín, Mercedes Mateos, Pilar Morales, Francsico Naranjo, Juan Olaso, David Planell, Carmelo Plaza, Javier Ramos, Agustín Reoyo, Antonio rey, Cecilio Silveira, Teresa Uceda y Carmen Vidal.

Por otro lado, el Informe de la Comisión de Garantías ha sido aprobado con 283 a favor y 6 abstenciones. La forman: Justo Santos, Magdalena Macías, Manuel Martínez, Rosario Piudo, Tomás Pérez, Angel Pedro Gómez y Ursula García.

El Informe de la Comisión de Control Administrativo se ha aprobado con 284 a favor y 5 abstenciones. La forman: Carmen Pizarro, Daniel Laguna, Estella Acosta, manuel García y José Mª Cortés.

8 DE MARZO DÍA DE LA MUJER TRABAJADORA

2009-02-28T17:55:00.004+01:00

Estimadas compañeras y compañeros:

A continuación os detallamos algunos de los actos conmemorativos previstos para el Día de la Mujer Trabajadora, de los del resto del mes de marzo, os informaremos en su momento:

Acto de COMFIA. Lunes día 2 de marzo a las 10,00 horas en el Auditorio Marcelino Camacho, c/Lope de Vega, 40 “El mundo a través de las mujeres”

10,00 a 10,15 Presentación acto “El mundo a través de las mujeres”
10,15 a 11,00 Mesa: “liberación sexual: un paso hacia la igualdad”.
Ponente Cristina Almeida
11,00 a 11,45 Mesa: “planes de igualdad: más allá de la conciliación”
Ponente Ana Herranz
12,00 a 13,00 Mesa: “mujeres por la paz”
Ponentes: Mujeres Palestinas e Israelíes.
13,00 a 13,45 monólogo a cargo de Belén Rubio

Martes día 3 de marzo a las 10,00 horas en Lope de Vega, 38 -6ª planta- sala del Metal “Encuentro con mujeres lideresas latinoamericanas”

Miércoles día 4 de marzo a las 11,00 horas en el Salón de Actos del centro “Abogados de Atocha”, c/Sebastián Herrera, 14 -2ª planta- presentación del libro “Palabra de mujer” y la inauguración de la exposición “Mitos y logos. Vigencia de algunos estereotipos femeninos”.
Intervendrán:
Francisco Javier López Martín, secretario general de CCOO Madrid
Pilar Morales Pacheco, miembro de la Ejecutiva de CCOO Madrid
Carmen Rivas, autora del libro y directora del Observatorio de medios de comunicación de la Fundación Sindical de Estudios
Elvira S. Llopis, vicepresidenta de la Fundación Sindical de Estudios

Acto de SICOHT. Jueves día 5 de marzo a las 11,00 horas en el Salón de Actos del centro “Abogados de Atocha”, c/Sebastián Herrera, 14 -2ª planta- 2ª edición premio “Trece Rosas a la Igualdad”. Al finalizar el acto se servirá un vino español. Confirmar asistencia al teléfono 91 536 87 36 o en el e-mail: ccarrera@usmr.ccoo.es

Domingo día 8 de marzo a las 10,00 horas en el Cementerio de la Almudena, Puerta O’Donnell “Homenaje Trece Rosas”

Sin mas y esperando vuestra asistencia a los actos programados, recibid un cordial saludo.

NUESTRA PRENSA - ENERO

2009-02-26T20:40:00.004+01:00

Madrid Sindical Comunicación y Transportes nº 117 enero de 2009

DEBATE EN PR NOTICIAS SOBRE LOS DESPIDOS EN LOS MEDIOS DE COMUNICACION

2009-02-16T19:52:00.005+01:00

El pasado día 13, PR Noticias realizó un debate donde se abordó de la actual situación laboral en los Medios de Comunicación. Los invitados fueron, Juan Martínez, Secretario General Estatal del Sector de Medios de Comunicación de FCT-CCOO, y Enric Bastardes Secretario General de la Federación de Sindicatos de Periodistas, FeSP.

LA CRISIS NO JUSTIFICA LOS DESPIDOS MASIVOS EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN

2009-01-30T09:04:00.004+01:00

CCOO quiere denunciar la destrucción masiva de puestos de trabajo, externalizaciones y recortes de derechos en los medios de comunicación, amparados en una crisis que no justifica esta sangría laboral. Desde CCOO reforzamos nuestro compromiso en la defensa del empleo de calidad y con derechos en un sector estratégico y pide a los poderes públicos que actúen responsablemente.

Medios de comunicación

Los trabajadores de los medios de comunicación están padeciendo el recrudecimiento de la ya permanente precarización de sus condiciones laborales, que de forma unilateral y sin buscar soluciones dialogadas están acometiendo las empresas. Los expedientes de regulación de empleo, los despidos colectivos y los cierres de empresa por mala gestión, junto a la paralización de negociaciones colectivas o la amortización de puestos de trabajo mediante bajas incentivadas y prejubilaciones están a la orden del día.

La expansión económica y corporativa desarrollada por los grupos mediáticos de los últimos años no ha previsto poder afrontar periodos de crisis como el actual, al no invertir los cuantiosos beneficios obtenidos en reforzar las capacidades productivas. Para muchos medios de comunicación, la crisis les sirve de pretexto para acometer ajustes y recortes laborales, mientras agitan el fantasma del miedo generado por la situación de inseguridad laboral actual.

La Comisión Ejecutiva del Sector Estatal de Medios de Comunicación de FCT-CCOO anima a las secciones sindicales, a los comités de empresa y a las plantillas de los medios de comunicación a defender sus puestos de trabajo, sus derechos laborales y la viabilidad de sus empresas, como han hecho y están haciendo desde LOCALIA, DIARIO MARCA, DIARIO QUÉ, DIARIO METRO, DIARIO ADN, DIARIO 20 MINUTOS, DIARIO EL PAÍS, ANTENA 3 TV, GRUPO ZETA, GRUPO JOLY, entre otras, y en breve y ante las informaciones recientes, también en el GRUPO UNIDAD EDITORIAL. Desde CCOO no vamos a permitir que los trabajadores, que ya han padecido y padecen la precariedad del sector, ahora tengan que pagar también por la mala gestión empresarial, y anunciamos que vamos a promover todas las iniciativas necesarias para que el sector se movilice y la opinión pública conozca las condiciones en las que se elabora la información que recibe desde periódicos, radios, televisiones y ediciones digitales, condiciones que deberían ser objeto de análisis y control por parte de las autoridades laborales.

ACUERDO PARA LA REVISION SALARIAL EN COPE

2009-01-28T20:21:00.009+01:00

Firmada la revisión del Convenio Colectivo de la Cadena COPE prorrogado de por un año de mutuo acuerdo. Las tablas salariales subirán el IPC real del 2.009

La Comisión Mixta de Convenio Colectivo de la Cadena COPE ha alcanzado un acuerdo para actualizar las tablas salariales, tras haber decidido prorrogar por un año el actual Convenio. La representación de la plantilla en esta Comisión, ostentada por CCOO, ha conseguido una subida salarial para el 2.009 del 1,4% correspondiente al IPC del año pasado, y un compromiso de revisión en el caso de que el IPC del año en curso sea superior, siempre y cuando la compañía no tenga pérdidas en este ejercicio. De esta forma, la subida se suma a las ya aplicadas en los años 2.007 y 2.008 que han supuesto un 1,8% por encima de los IPC reales de ambos años dando como resultado un crecimiento total en tablas del 7,4%. A esto hay que sumar una paga lineal de casi 800 euros que cada trabajador ha percibido el pasado mes de abril, pactada también en el Convenio Colectivo. Además se ha acordado incorporar la jubilación extraordinaria a los 64 años y adaptar la jubilación parcial con contrato de relevo a las modificaciones legales.

Desde la Sección Sindical Estatal de CCOO saludamos este acuerdo, iniciativa de CCOO, tanto en la idea de la prorroga, como en que la subida tenia que ser del IPC real, aun así, entenderemos que hasta que se constituya la Comisión de Igualdad, según manda el propio texto recogiendo las premisas de la legislación, no se habrá cumplido totalmente.

Madrid, a 27 de enero de 2009
SECCIÓN SINDICAL ESTATAL CCOO COPE

SOLIDARIDAD CON LOS TRABAJADORES DE "EL PAIS"

2009-01-25T12:14:00.003+01:00

La Comisión Ejecutiva Federal ha aprobado una resolución en la que manifiesta su apoyo a los trabajadores y trabajadoras del medio, que están sufriendo la ruptura del marco de las relaciones laborales establecido.

Pinchar sobre la imagen

FELICITACIÓN DE LA EJECUTIVA DE LA FCyT MADRID

2008-12-31T12:37:00.003+01:00

TOXO, ELEGIDO SECRETARIO GENERAL DE CCOO

2008-12-20T10:42:00.003+01:00

Ignacio Fernández Toxo ha sido elegido nuevo secretario general de CCOO al conseguir 512 votos a favor frente a los 484 obtenidos por José María Fidalgo. Con este resultado, Toxo se convierte en el cuarto secretario general de CCOO tras Marcelino Camacho, el primero, Antonio Gutiérrez y José María Fidalgo.

Toxo

La lista a la Comisión Ejecutiva de Toxo también ha sido la mayoritaria, al recibir 509 votos frente a los 488 votos de la presentada por Fidalgo. Así la Comisión Ejecutiva estará compuesta por 22 miembros de la candidatura de Toxo y por 21 de la de Fidalgo:

Ignacio Fernández Toxo: Fernando Lezcano, Paloma López, Antonio del Campo, Salce Elvira, Rodolfo Benito, Carmen Chacón, Ramón Górriz, Marisol Pardo, Juan Blanco, Rosana Costa, Miguel Montalbán, Laura Arroyo, Jordi Ribó, Cristina Bermejo, Antonio Camacho, María García, Pedro J. Linares, María Dolores García, Francisco Javier Jiménez, Luisa Montes y Natalio González.

José María Fidalgo: Laura Pinyol, José Luis Sánchez, Carmen Bravo, Salvador Bangueses, María José Alende, Fernando Puig-Samper, Montserrat Mir, Carlos Bravo, Rosa Eva Martínez, Luis Fernández Luis Martín, Irene Álvarez, Regino Martín, Teodora Castro, Andrés Gómez, Ana María Herránz, Javier Doz, Laura Fuentes, César López, Nuria Rico y José María Díaz Ropero.

EL INFORME GENERAL HA SIDO APROBADO CON EL 55,65% DE LOS VOTOS DEL CONGRESO

2008-12-20T10:26:00.003+01:00

El informe presentado por José María Fidalgo ante los 1.001 delegados y delegadas – “una cifra emblemática de nuestra historia (el episodio del llamado “proceso 1.001”) en la lucha contra la dictadura franquista” -, ha sido aprobado por el plenario del 9º Congreso con 547 votos a favor (55,65%), 198 en contra (20,14%) y 238 abstenciones (24,21%). “Nuestros objetivos son defender la protección de los de abajo, el empleo de los de en medio y demandar más esfuerzo responsable a los de arriba”, se afirma en el informe.

Fidalgo defiende su informe ante los
delegados y delegadas al Congreso

El informe que presentó en la jornada inaugural el secretario general de CCOO, una vez debatido por las delegaciones de federaciones y uniones territoriales, y tras las intervenciones en el plenario del congreso de los respectivos portavoces, ha obtenido el respaldo mayoritario del 9º Congreso

“Hemos crecido en afiliación, en representación y en responsabilidad. Nuestra legitimación y nuestra capacidad de intervención se han incrementado notablemente y, hoy, esto es más una fuente de sentido de responsabilidad que de justo orgullo y autoestima. Es más pesada nuestra responsabilidad cuanta más capacidad de decisión delegan en nosotros millones de trabajadores y esto es aún más pesado en una coyuntura como la actual: cuando más nos demandan los trabajadores”, señala el Informe.

“CCOO es una organización grande, tenaz y resistente”, dice también el Informe, “hemos crecido y hemos cambiado, pero todos los cambios han sido necesarios para no cambiar y pervertir nuestros principios fundamentales: poner todo nuestro peso e influencia al servicio de los trabajadores y elevar el valor social del trabajo al primer puesto de la escala económica y social”.

En el informe presentado por el secretario general saliente de CCOO se hace balance de los acuerdos de estos últimos años, casi la treintena, en materias tan diversas como la Protección social, la Inmigración, la Prevención de riesgos laborales, la Formación, el Salario mínimo, la Negociación colectiva, la revalorización de Instituciones laborales, la Política Industrial y el Medio ambiente y la Responsabilidad social de las empresas.

“Toda nuestra actividad en los cuatro últimos años, nuestro esfuerzo organizativo interno y sus resultados y el logro de ventajas laborales y sociales en el marco del diálogo social han tenido como objetivo reforzar el papel económico y social del trabajo”, se destaca en el Informe.

La actual coyuntura económica es otro de los aspectos que merecen la atención del Informe, ante la que CCOO se propone “defender la protección de los de abajo, el empleo de los de enmedio y demandar más esfuerzo responsable a los de arriba”. Por ello, concluye el informe, CCOO sitúa “el trabajo en el centro, no sólo en el centro de nuestras preocupaciones y ocupaciones -que es nuestro oficio-, sino el trabajo en el centro como objetivo social general. No habrá economía competitiva y sostenible sin trabajo, cualificado, productivo y bien remunerado. No habrá sociedad estable y próspera sin empleo estable, de calidad y productivo. No habrá, sin crecimiento basado en lo anterior, sostenibilidad medio ambiental”.

Por otro lado, el Informe de la Comisión de Garantías ha sido aprobado con 639 votos a favor, 106 en contra y 158 abstenciones. También con una amplia mayoría se ha aprobado el Informe de la Comisión de Control Administrativo con 838 votos a favor, 7 en contra y 93 abstenciones.

FIRMADO EL CONVENIO ESTATAL DE PRENSA NO DIARIA

2008-12-04T11:30:00.003+01:00

Estará vigente durante el periodo 2008 - 2011

Convenio estatal de prensa no diaria

El pasado 27 de noviembre se firmó el Convenio colectivo estatal de prensa no diaria, el cual CCOO valora muy positivamente teniendo en cuenta la coyuntura económica. Este factor no facilita en general la negociación colectiva con las patronales-empresas, que se muestran muy reacias a negociar subidas salariales en momentos de crisis económicas como la actual, máxime en un sector como éste, donde la crisis está haciendo estragos.

Por ello, consideramos que la firma de este acuerdo para 2008-2011, significa, además de un marco regulador de estabilidad a largo plazo, el aseguramiento de que los trabajadores/as no perderán poder adquisitivo, ya que se ha pactado una subida del IPC real para cada uno de los años de vigencia del convenio.

Además, este acuerdo consolida cuestiones recogidas en el convenio anterior, y se incluyen temas nuevos, de los que destacamos los siguientes:

1. Igualdad: se establece el estricto cumplimiento de la Ley, y se da a la Comisión Paritaria la facultad de coordinar, impulsar, vigilar y desarrollar las medidas y planes de igualdad en las empresas del sector, que establece la Ley Orgánica 3/2003 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, así como para actuar ante situaciones de desigualdad.

2. Conciliación de la vida laboral, familiar y personal: se introduce la posibilidad de flexibilizar la hora de entrada, así como de negociar una reducción en el horario de comida para los/as trabajadores/as que tengan la jornada partida, manteniendo la ayuda económica que vinieran percibiendo.

3. Nuevos derechos: la equivalencia del permiso de paternidad al de maternidad en aplicación del art.48 ET y demás normativa vigente; la reducción por guarda legal; garantías en materia de prevención de la mujer embarazada y/o en periodo de lactancia.

4. Violencia de género: se enuncia explícitamente que las empresas de prensa no diaria se ajustarán a lo establecido en la Ley en materia laboral para las mujeres víctimas de violencia de género.

5. Acoso: se añade como falta muy grave el acoso moral-psicológico, el acoso sexual y el acoso por razón de género.

6. Parejas de hecho: se reconocen a las parejas de hecho los mismos derechos reconocidos hasta ahora sólo a los matrimonios.

7. Categorías profesionales: se introduce en el grupo profesional 4, nivel salarial 7, una nueva categoría profesional: retocador de imágenes digitales; una demanda por parte de los/as trabajadores/as del sector que hasta ahora estaban ubicados en el grupo profesional 5.

CCOONECTATE

2008-11-28T11:35:00.005+01:00

Para conocer las últimas noticias de Formación para el Empleo y del Proyecto CCOONECTATE A LA FORMACIÓN

9º CONGRESO CONFEDERAL

2008-11-26T15:02:00.005+01:00

El 25 de noviembre, se ha celebrado la asamblea congresual y la elección de la delegación que representará a la Federación de Comunicación y Transporte en el Congreso confederal

9º Congerso confederal

La reunión, a la que asistieron las 298 delegadas y delegados convocados, se celebró en Madrid para debatir las diferentes enmiendas presentadas al Programa de Acción y a los Estatutos confederales y elegir la delegación que enviará la FCT al 9º Congreso confederal.

La delegación la forman 34 delegados/as de la lista encabezada por el secretario general, Enrique Fossoul (180 votos), 17 delegados/as de la lista encabezada por Agustín de la Cruz (91 votos) y 4 delegados/as de la lista encabezada por Mª Victoria Martínez (23 votos), registrándose 4 votos en blanco.

Así mismo se aprobaron dos resoluciones: una sobre la situación actual de crisis en los medios de comunicación, asumida por unanimidad, y otra referida al momento actual del proceso congresual confederal, aprobada por 204 votos a favor, 44 en contra y 4 abstenciones.

RESOLUCIÓN APROBADA SOBRE LA SITUACION ACTUAL DE CRISIS EN LOS
MEDIOS DE COMUNICACIÓN SOCIAL

La Asamblea Congresual de la Federación de Comunicación y Transporte de CC.OO.
quiere alertar sobre los efectos de la actual situación de crisis económica y como ésta
afecta gravemente a los medios de comunicación social.

Además de la crisis general, padecemos la particular de la publicidad, que afecta a los
medios en su núcleo, ya que deteriora las difusiones y las audiencias, con lo que
podría perderse parte de la expresión plural de la sociedad.

Los trabajadores del sector sufren las agresiones de los ERE’s que los empresarios
plantean, mermando con ellos la labor más profunda y crítica que los medios deben
aportar.

La Asamblea quiere mostrar todo su apoyo y solidaridad con los trabajadores de este
sector crucial para la democracia, y destacan la firmeza con la que el sindicato
defiende estos traumáticos procesos que devoran los derechos de los trabajadores.
Madrid, 25 de noviembre de 2008

NUESTRA PRENSA - NOVIEMBRE

2008-11-17T12:46:00.020+01:00

Madrid Sindical Comunicación y Transportes nº 115 noviembre de 2008

I CONGRESO DEL SECTOR DE MEDIOS DE COMUNICACIÓN, ARTES, CULTURA Y DEPORTE

2008-11-13T17:14:00.005+01:00

En este Congreso, celebrado los días 11 y 12 de noviembre en Madrid, Juan Martínez ha sido elegido secretario general por unanimidad

I Congreso del Sector de Medios

El hasta ahora responsable del Sector de Medios de Comunicación, Artes, Cultura y Deporte de FCT-CCOO, Juan Martínez García, resultó elegido secretario general por unanimidad de los 71 delegados presentes. Martínez encabeza una Comisión Ejecutiva compuesta por 12 personas, en la que están representadas muchas de las empresas más importantes de medios de comunicación españoles como CRTVE, Vocento, El País, Cope, Agencia EFE o Radio Televisión Andaluza, entre otros.

La nueva Comisión Ejecutiva la componen Marta Barcenilla Escaño, Ignaci Ángel Carbonel, Silvia Tubio Fernández; Ignacio Bazarra Rodríguez, María Teresa Pérez Pardo, Ana Molano Galán, Fernando de las Heras Cristóbal, Antoni Ribas Beltrán, Javier Agudo, Antonio Muñoz Lobatón y Juan Manuel Gil López.

El Sector de Medios de Comunicación, Artes, Cultura y Deporte de FCT-CCOO nace para cumplir el compromiso del III Congreso Federal de FCT, en el que la Ejecutiva actual adquirió el compromiso de impulsar este sector estratégico para la sociedad.

El principal objetivo con el que se pone en marcha este Sector es impulsar la negociación colectiva en el ámbito estatal en subsectores estratégicos como prensa diaria, prensa no diaria, publicidad, producción audiovisual, radios y televisiones locales, así como en otros ámbitos como instalaciones deportivas y parques temáticos.

Documento congresual del Sector

SERVICIOS A LA CIUDADANÍA

2008-11-03T22:07:00.003+01:00

Octubre 28, 2008

CCOO ha decidido coaligar los esfuerzos sindicales de dos federaciones de la organización. La Federación de Servicios y Administraciones Públicas y la Federación de Comunicación y Transportes van a dar lugar a una nueva organización denominada Federación de Servicios a la Ciudadanía.

Son trabajadores y trabajadoras en la frontera de la calidad de los servicios públicos. Son los que nos atienden en las oficinas del INEM, de la Seguridad Social. Los que nos transportan de un lugar a otro en Metro, autobús, RENFE. Los que nos traen las cartas, o nos prestan un servicio de telefonía móvil. Los que nos atienden en una ventanilla de ayuntamiento o los que hacen que el agua llegue a nuestras casas. Los que trabajan para que veamos una televisión, escuchemos una emisora de radio, o tengamos servicios sociales. Los que con medios escasos hacen que la justicia funcione.

Servicios públicos prestados de forma directa o privatizados en su gestión. Servicios públicos privatizados. Son sectores muy complejos, muy diversos. Son trabajadores que defienden la calidad del empleo y la calidad del servicio público para el conjunto de la ciudadanía.

A partir del momento de su fusión la nueva Federación de Servicios a la Ciudadanía será un instrumento fundamental para salir de la crisis sin que el empleo y la calidad de los servicios públicos se debiliten.

Son muchas las Administraciones Públicas, en todos los niveles, ya sean municipales autonómicos o estatales, que sucumben a la tentación de abaratar costes sobre la base de entregar partes, o la totalidad, de un determinado servicio público a la iniciativa privada.

Este abaratamiento de costes se justifica luego con una pretendida mejor gestión de los recursos y hasta con argumentos ideológicos. En nombre del liberalismo se justifica que el “mercado” se haga cargo de la gestión de los servicios públicos. Un “mercado” que no es libre, sino que se suele repartir y entregar a intereses bien avenidos con el poder de turno y que no compiten con nadie en la prestación del servicio porque actúan en mercados cautivos.

Si ya es cuestionable toda esta justificación de la privatización, aún más lo es que una vez inaugurado a bombo y platillo el nuevo servicio público “externalizado”, se minimicen los controles sobre la calidad del servicio y desaparece en absoluto cualquier condicionante sobre la calidad del empleo. Sus salarios, jornadas, condiciones de trabajo, derechos laborales regulados por convenio colectivo, son minimizados. Entre otras cosas porque prestar un servicio más barato y a la vez ganar dinero, sólo es posible si se rebaja la calidad del servicios, o si se deterioran las condiciones de trabajo. O si se hacen ambas cosas a la vez.

A sensu contrario, prestar un servicio público manteniendo niveles de calidad y con condiciones salariales y laborales equiparables con el sector público, deja muy pocos, por no decir inexistentes, beneficios empresariales. No es negocio

Luchar por la calidad del empleo y del servicio público. Luchar por evitar operaciones privatizadoras, tras la cuales sólo se encuentra, la entrega de recursos públicos al sector privado (como se anuncia en el Canal de Isabel II o en la siempre anunciada privatización de Telemadrid). Organizar, representar, defender a los trabajadores que prestan servicios a la ciudadanía, independientemente del tipo de empresa al que pertenecen, sea pública o privada. Defender la calidad de los servicios públicos para todas y todos los ciudadanos y ciudadanas. Esa es la inmensa tarea que esta Federación de Servicios a la Ciudadanía tiene por delante.

De su buen trabajo dependerá la calidad de nuestras vidas, y la cohesión de nuestra sociedad.

Francisco Javier López Martín
Secretario General CCOO de Madrid.

CONVENIO DE PRODUCCIÓN AUDIOVISUAL

2008-10-28T16:47:00.004+01:00

La negociación progresa, aunque es necesario avanzar en materia de salarios y jornada

Convenio de Producción Audiovisual

El 21 de octubre de 2008 se alcanzó por fin un principio de pre-acuerdo dentro de la ya larga negociación del Convenio Colectivo de la Industria Audiovisual (Rama Técnicos).

La actitud firme manifestada por CCOO y por el resto de organizaciones sindicales de la Mesa en las anteriores reuniones, ha dado fruto por el cambio de la patronal.

Dijimos que la negociación no tenía mas recorrido si no se abordaban de manera clara asuntos como jornada y salarios y que no estábamos dispuestos a que la Mesa Negociadora no propiciara avances en la negociación.

Lo firmado son actas que reflejan voluntades de las dos partes negociadoras. Estos acuerdos quedan sujetos a la ratificación final de todo el cuerpo de dicho Convenio Colectivo. Sí, queda todavía mucho recorrido hasta lograr unos incrementos sustanciales para recuperación del poder adquisitivo. La patronal adelantó que para la producción cinematográfica valoraría el IPC más 2 puntos, para la producción audiovisual solo el IPC.

CCOO sitúa este tema como prioritario e irrenunciable. El IPC real mas 2 puntos para todos.

Queda por negociar la distribución de la jornada de trabajo y la adecuación de las clasificaciones profesionales, complementos, etc.

El preacuerdo del día 21 de octubre contempla lo siguiente:

- Acordamos incluir en este Convenio las categorías específicas de Guionistas y Animación.
CCOO ya ha tiene elaboradas propuestas para estas categorías.

- Acordamos la Ultra Actividad Obligacional del Convenio que prorrogara su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2011.

- Acordamos incluir una cláusula de Subrogación de trabajadores/as.
Para CCOO éste fue presentado como un punto esencial e irrenunciable. Afecta principalmente a las televisiones locales que sacan a concursos parte de su producción (Programas o Informativos).

- Acordamos crear la Comisión Sectorial Estatal de Seguridad y Salud en el Trabajo. Tal comisión estaría constituida por ocho representantes de las dos partes de la Mesa.

- Acordamos regular los Derechos Sindicales. Con la presencia de 10 Delegados Sectoriales con garantías de presencia en todas las producciones.

- Acordamos regular el procedimiento de llamada de los Contratos Fijos Discontinuos.
CCOO seguimos recelosos con este modelo de contrataciones que solo deben afectar a las producciones cinematográficas.

Ahora bien, queda la parte central de la negociación, por lo que es preciso que las partes de la Mesa centremos nuestros esfuerzos en la consecución de avances sustantivos en los salarios y en la jornada laboral. Si esto no fuera así, sería el momento de reforzar nuestras posturas mediante las iniciativas precisas, con el resto de organizaciones sindicales, y sobre todo, con el conjunto de los trabajadores afectados.

LA REDACCIÓN DE MARCA LOGRA SUS OBJETIVOS

2008-10-16T16:54:00.001+02:00

El Convenio se firma con un aumento salarial del 6,66% sobre el IPC

Redacción de MARCA

Los trabajadores de la Redacción del diario deportivo MARCA han conseguido sus reivindicaciones en la negociación de su convenio colectivo con la empresa Unidad Editorial tras el éxito de la primera jornada de paros que se desarrolló el pasado sábado 11 de septiembre y que estuvo apoyada por el noventa por ciento de la plantilla de la citada.

La asamblea de trabajadores de MARCA ratificó ayer, 15 de octubre, por abrumadora mayoría el preacuerdo alcanzado el día anterior entre los representantes de la empresa Unidad Editorial y los componentes del Comité de Empresa, formado íntegramente por delegados CCOO. El acuerdo recoge la principal aspiración para el nuevo convenio 2008-2011 de los trabajadores de MARCA: un aumento salarial por encima del IPC equivalente a una decimosexta paga (6,66%). Este incremento se aplicará en tres fases desde enero 2009 a en enero de 2011, mientras que para 2008 incluye un sistema de gratificación por encima del IPC, según el cumplimiento de objetivos presupuestarios. Con su movilización los trabajadores de MARCA han logrado una mejora muy sustancial de los beneficios sociales en su convenio colectivo, que de esta forma se equiparan a los del resto de trabajadores de Unidad Editorial.

MARCA es el tercer diario nacional por difusión y el primero en número de lectores. Su antigua editora, Recoletos, fue adquirida por Unidad Editorial en abril de 2007.

FIRMADO EL III CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE PRENSA DIARIA

2008-10-16T14:24:00.007+02:00

Este acuerdo, válido para el periodo 2007-2010, extenderá el salario mínimo garantizado a todo el sector

Prensa diaria

CCOO, UGT y AEDE, la Asociación de Editores de Diarios Españoles, firmaron el 22 de septiembre el III Convenio colectivo estatal de prensa diaria para el periodo 2007-2010, con el que se consigue eliminar la falsa carrera profesional entre los periodistas afectados por este convenio y extiende el salario mínimo garantizado a todo el sector.

Así, a partir de la entrada en vigor de este convenio ningún trabajador afectado por el mismo podrá desempeñar labores de periodista contratado en grupos profesionales inferiores al 3, en el que se establecen dos categorías de redactores: la B, aplicada a aquellos profesionales que no tengan experiencia; y la A, para los que puedan demostrar más de dos años de experiencia en la profesión en cualquier empresa.

En cuanto al mínimo salarial garantizado para el sector, a partir de la firma de este Convenio ninguna empresa de este sector podrá pagar salarios por debajo de los establecidos en este texto. En concreto, el salario mínimo garantizado de grupo se establece en 19.696,07 euros anuales para el redactor A y 17.726,463 euros al año para el redactor B. Además, las condiciones económicas pactadas tendrán efectos retroactivos.

Asimismo, este convenio incluye una subida salarial del IPC pasado más el 1,25 por ciento en tres años -el 0,25 por ciento en 2008 y el 0,5 por ciento en 2009 y 2010- y otros avances en materia de igualdad y formación.

CONGRESO CONSTITUYENTE FSC - CCOO

2008-09-12T09:57:00.005+02:00

Querido/a compañero/a:

Los pasados días 19 y 20 de junio aprobamos por más de dos tercios en los Consejos federales de la Federación de Servicios y Administraciones Públicas (FSAP-CCOO) y de la Federación de Comunicación y Transporte (FCT-CCOO), máximos órganos de dirección entre congresos, la Ponencia y el proyecto de Estatutos que serán debatidos por el conjunto de la afiliación de ambas federaciones en el marco de los congresos convocados.

Como sabrás, nuestras dos federaciones están implicadas en un proceso de fusión que dará como fruto la constitución de una nueva organización de nuestra Confederación, la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras (FSC-CCOO). Este proceso se inició hace más de un año y se ha venido consolidando durante ese tiempo.

El objetivo de esta fusión es constituir una federación que responda mejor a los retos que CCOO tenemos en el sector servicios y, más en concreto, a lo que venimos denominando servicios a la ciudadanía, dentro de los cuales se incluyen todos los servicios que prestan las administraciones públicas, en general, además de servicios tan importantes como el transporte, las comunicaciones, el abastecimiento y depuración de aguas, los servicios sociales en general, incluido el nuevo servicio de atención a las personas dependientes, los medios de comunicación, empresas de sectores fundamentales como las gráficas, la industria del papel, la radiodifusión, la televisión, y un largo etcétera que va desde la pesca hasta las actividades culturales e instalaciones deportivas.

Para enmarcar dicha fusión hemos elaborado una Ponencia que, partiendo de la definición de lo que son los servicios a la ciudadanía y los cambios que se han dado en los últimos tiempos en este sector, continúan con una clara apuesta de defensa de lo público como base para nuestra futura intervención sindical en los servicios a la ciudadanía.

A continuación definimos y fijamos las líneas principales de la acción sindical que vamos a desarrollar, incluidos los objetivos concretos en materia de negociación colectiva. Proseguimos con una importante apuesta por defender e impulsar la igualdad de acceso, trato y oportunidades para las mujeres, la juventud, las personas inmigrantes, las personas con diversidad funcional, etc., apuesta que quiere remarcar la importancia que, para la nueva federación, debe tener este trabajo.

Finalizamos la Ponencia con un amplio recorrido por cada uno de los sectores que conformarán la nueva federación, fijando los ejes de la política que deberán desarrollar específicamente y, por último con la propuesta organizativa, de recursos, de formación sindical y de comunicación de la que nos vamos a dotar para poder desarrollar todo lo anterior.

En resumen, manifestamos lo que vamos a exigir a las administraciones, instituciones, empresas, patronales, etc., lo que nos comprometemos a defender ante los trabajadores y trabajadoras, lo que ofrecemos a nuestra afiliación para que estar afiliado o afiliada sea un valor.

La ponencia te permite conocer y tomar la palabra para mandarnos tus aportaciones a los textos propuestos y dar tu opinión sobre el propio proyecto de constitución de la nueva federación.

Necesitamos saber cuál es tu opinión, conocer y poder valorar tus propuestas para que, entre todos y todas, podamos enriquecer los documentos que vamos a debatir, y en su caso aprobar, para que sean nuestra guía de actuación para los cuatro próximos años.

Los mecanismos de funcionamiento de los que nos hemos dotado democráticamente establecen que se debe realizar un amplio debate de las ponencias, comenzando desde la asambleas de afiliados/as o de sección sindical, como base de CCOO, para culminar con el Congreso de constitución de la nueva federación, si los congresos previos de ambas federaciones así lo deciden.

A partir del 1 de septiembre se iniciarán las primeras asambleas de afiliados y afiliadas y desde aquí te hacemos un llamamiento a participar activamente a través de las estructuras y cauces que tienes a tu disposición.

NUESTRA PRENSA - JUNIO

2008-06-05T11:07:00.015+02:00

Madrid Sindical Comunicación y Transportes nº 112 junio de 2008

NUESTRA PRENSA - MAYO

2008-05-06T16:19:00.007+02:00

Madrid Sindical Comunicación y Transportes nº 111 mayo de 2008

DIA MUNDIAL DE LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN

2008-05-03T10:29:00.000+02:00

LA AGRUPACIÓN DE PERIODISTAS DE CCOO. PIDE AL GOBIERNO QUE EN ESTA LEGISLATURA APRUEBE EL ESTATUTO DEL PERIODISTAS PROFESIONAL

La Agrupación de Periodistas de CCOO., que forma parte de pleno derecho de la Federación Internacional de Periodistas (FIP) afirma que en la lucha por la seguridad, el trabajo en buenas condiciones y por la calidad del periodismo, sólo se puede ganar, si los periodistas actúan juntos en la defensa de sus derechos.

Con motivo del Día Mundial por la Libertad de Prensa, esta Agrupación de Periodistas afirma que el futuro del periodismo no puede estar en manos de montajes publicitarios o reacortes presupuestarios y subraya la crisis que afecta a los que trabajan en el campo del periodismo.

Las presiones a los periodistas y, en general, los profesionales de los medios de comunicación, se extiende, entre otros países, por China, Pakistán, Rusia, México e Irak. En todos esos lugares, nuestros colegas sólo podrán defender sus derechos si pueden trabajar juntos, llegar a todos los que están en el periodismo, viejo o nuevo, y construir puentes hacia la unidad.
La Agrupación de Periodistas de CCOO. afirma también que la libertad de prensa y los derechos profesionales de los periodistas son cuestionados incluso en los países más democráticos, donde los cambios económicos y tecnológicos lleva aparejado un claro deterioro en las condiciones de trabajo Y terminan socavando los niveles tradicionales de pluralidad de la prensa escrita y de los medios audiovisuales.

La Agrupación de Periodistas de CCOO. considera que, la garantía del derecho democrático a una información plural y de calidad necesita, entre otras cosas, de una Ley que defina los derechos y deberes de los periodistas y ponga límites a los propietarios de los medios y a los propios profesionales que consideren la información sólo como mercancía y no como servicio a los ciudadanos. Esta Agrupación de periodistas recuerda al gobierno su compromiso de aprobar en esta legislatura el “Estatuto del Periodista profesional” que es una preocupación de la inmensa mayoría de los profesionales y sus organizaciones.

En el Día Mundial por la Libertad de Prensa es importante decir, una vez más, que el periodismo de calidad es vital para la democracia y sólo puede alcanzar sus objetivos, cuando los periodistas han logrado condiciones de trabajo decentes y respeto a su oficio.

Madrid, 30 de abril de 2008

MANIFIESTO DEL 1º DE MAYO DE 2008

2008-04-30T20:12:00.007+02:00

ES EL MOMENTO DE LA IGUALDAD,
EL SALARIO DIGNO Y LA INVERSIÓN PRODUCTIVA

El 1º de Mayo, los trabajadores y trabajadoras estamos llamados a celebrar el Día Internacional del Trabajo para reclamar, con firmeza, avances en los valores universales de la Justicia, la Libertad, la Igualdad y la Paz, así como en los derechos laborales y sindicales.
Muchos han sido los que, en distintos lugares y a lo largo del tiempo, han luchado para conseguir la implantación de estos valores. Todavía hoy es alarmante el número de personas que han perdido la vida o sufren represión por sus actividades sindicales. Reafirmamos con el sindicalismo internacional nuestro compromiso con los derechos humanos en el mundo y expresamos la más firme solidaridad con el pueblo iraquí, víctima de una guerra ilegal e injusta; con los pueblos de Sahara, Palestina o el Tíbet y exigimos a la comunidad internacional la búsqueda de salidas urgentes a los conflictos que padecen.

POR UN MUNDO MEJOR

Una globalización más justa
La ordenación de las migraciones y la promoción del desarrollo sostenible constituyen una reivindicación fundamental para lograr un trabajo decente para todos los trabajadores y trabajadoras.
Los cuatro pilares que lo sustentan son el empleo, los derechos de los trabajadores, la protección social y el diálogo social.
A pesar de que ya hace cuatro décadas que se estableció la necesidad de que los países desarrollados destinaran el 0,7% de su riqueza para el desarrollo de los países empobrecidos, actualmente apenas se destina un 0,24% del PIB, y sólo cinco países de Europa llegan al 0,7%. Por ello, es más necesario que nunca un pacto mundial contra la pobreza, una de las reivindicaciones prioritarias del movimiento sindical internacional ante los gobiernos.
Las graves deficiencias que presenta la economía mundial son objeto de preocupación para el sindicalismo. La riqueza que generan los beneficios de la mundialización no repercute, en su justa proporción, en los trabajadores. Por tanto, reclamamos a los gobiernos que destinen una mayor proporción de los ingresos nacionales a los salarios, la necesidad de estipular la reglamentación y transparencia en los mercados financieros, estimular el crecimiento sostenible de la economía, combatir el desempleo y detener el declive de las instituciones sociales y de los servicios públicos.

La desaceleración de la economía mundial y las demandas al Banco
Mundial y al Fondo Monetario Internacional

La situación que afronta la economía mundial y el peligro de una acusada recesión en EEUU y en los países de la OCDE hacen que reivindiquemos a las instituciones económicas internacionales una estrategia coordinada que incluya el respaldo al aumento de los salarios de los trabajadores, y a los gobiernos que hagan frente a los desequilibrios estructurales que incrementan la presión negativa sobre los mismos.
Por último, la preocupación por el cambio climático y la necesidad de crear «empleos verdes» para evitar las negativas consecuencias que sobre el empleo y el propio planeta tiene la emisión de gases de efecto invernadero, son la base del plan de gran alcance expuesto por la CSI para colaborar con el programa de Naciones Unidas y con la OIT.

La Confederación Sindical Internacional y su compromiso para construir
un mundo más justo. Jornada Mundial por el Trabajo Decente

El movimiento sindical internacional agrupado en la Confederación Sindical Internacional (CSI) mantiene el compromiso inquebrantable de construir un mundo mejor, donde el progreso económico responda a la necesidad de acabar con la pobreza, las guerras, la injusticia y donde las personas tengan la oportunidad de acceder a una vida y trabajo decentes. La CSI ha declarado el 7 de octubre de 2008 Jornada Mundial por el Trabajo Decente. Un llamamiento mundial que incluye siete demandas clave para los derechos de los trabajadores: derecho a organizarse; ratificar e implementar los convenios de la ONU y de la OIT; brindar protección social al 60% de la población mundial que carece de ella; cambiar las reglas comerciales injustas; avanzar en el desarrollo sostenible y cuidado del medio ambiente; incrementar la ayuda oficial para alcanzar los Objetivos de Desarrollo del Milenio y asegurar los derechos de los trabajadores migrantes.

POR LA EUROPA SOCIAL

El Tratado renovado de la UE
El reforzamiento de los objetivos de la UE sobre pleno empleo, una economía social de mercado y la potenciación de los servicios públicos han significado un avance en el texto renovado del Tratado de la UE, tras la Cumbre de Lisboa, aunque todavía es necesario fortalecer la Europa social, especialmente en relación al diálogo social y al papel que deben desempeñar los interlocutores sociales.

El Manifiesto de Sevilla

El XI Congreso de la CES, celebrado en mayo de 2007 en Sevilla, fijó las cinco grandes áreas en las que tenemos que aunar todos nuestros esfuerzos:

• Un mercado laboral europeo con más empleos, de mejor calidad, y con más derechos. Es necesario fortalecer las directivas europeas para evitar la merma de garantías (como la producida por las sentencias del Tribunal de Justicia Europeo en los casos Laval y Vicking Line). • Fortalecer el diálogo social, las negociaciones colectivas y la participación de los trabajadores en cada uno de los niveles de negociación.
• Un gobierno económico, social y medioambiental europeo más eficaz.
• Una UE más fuerte, lo que supone la defensa del Tratado Constitucional, especialmente de la Carta de los Derechos Fundamentales.
• Una CES y unos sindicatos más fuertes, lo que implica trabajar en aras a construir unas organizaciones más solidarias e influyentes en el mundo.
Los trabajadores europeos estamos cansados de que los gobiernos y los empresarios piensen que la única variable de ajuste en situaciones de dificultad económica es la congelación salarial o la pérdida del poder adquisitivo. La experiencia acumulada demuestra que estas orientaciones de gobiernos y empresas no han servido para crear empleo de calidad y han provocado una distribución más injusta de la riqueza creada; por eso, la pasada euromanifestación de Eslovenia ha significado un no rotundo a continuar siendo los únicos que soporten las consecuencias de la desaceleración económica.

POR LA IGUALDAD, SALARIO DIGNO E INVERSIÓN PRODUCTIVA

La nueva legislatura: Diálogo Social
Tras las elecciones generales del pasado 9 de marzo, se abre una nueva etapa en la que el Diálogo Social debe seguir siendo el instrumento idóneo para abordar los cambios que necesita nuestro país y facilitar el éxito de las medidas que se adopten para cambiar el modelo productivo y mejorar los derechos sociolaborales y la protección social.
La situación de desaceleración económica que atraviesa España, obliga a actuar de manera decidida para paliar los efectos que en forma de destrucción de empleo está produciendo y proteger a los colectivos a los que más está afectando que son, por otra parte, los más vulnerables: jóvenes, mujeres e inmigrantes. Pero esta situación no puede enfrentarse solamente con medidas coyunturales o de corto plazo, debemos promover cambios estructurales que saneen nuestra economía y nuestro mercado laboral. Debemos cambiar nuestro modelo productivo y ampliar las bases de nuestro patrón económico, otorgando mayor peso a la industria y la tecnología, con más inversiones en estos campos, así como en infraestructuras, equipamientos y capital humano (educación y formación permanente de los trabajadores) y garantizando buenos salarios, y un SMI cada vez más próximo a la media de los países de nuestro entorno y reforzar nuestro sistema de protección social, Así como, para dar más oportunidades de empleo a las personas desempleadas, potenciar las políticas activas y revitalizar los servicios públicos de empleo.
La cohesión social constituye el gran objetivo al que deben dirigirse las políticas sociales, centrando los esfuerzos en los colectivos más débiles y necesitados y profundizando en las políticas ya iniciadas anteriormente en materia de dependencia, igualdad entre mujeres y hombres, igualdad de trato hacia los jóvenes, los inmigrantes, las personas con discapacidad, conciliación de la vida personal y profesional, estabilidad en el empleo, salud y seguridad, etc. Fortalecer las relaciones colectivas de trabajo, extender y universalizar la negociación colectiva, consolidar el modelo salarial que posibilita garantías frente a la desviación de los precios a través de las cláusulas de revisión y consolidar el papel institucional de los interlocutores sociales.
Este año hacemos un llamamiento especial a la participación de los jóvenes que bajo las fórmulas de prácticas y becas realizan estancias sin derechos en las empresas públicas y privadas de nuestro país. Para aquellos que están en esta situación pedimos la contratación laboral y el reconocimiento de sus derechos como trabajadores y trabajadoras.

POR LA PAZ: CONTRA EL TERRORISMO

Un año más la lucha contra el terrorismo está presente en este 1º de Mayo. ETA ha seguido golpeando con su tradicional cobardía a la sociedad española. Desde la solidaridad y el apoyo a las familias de las últimas víctimas, los guardias civiles Fernando Trapero y Raúl Centeno y el compañero Isaías Carrasco, manifestamos nuestro más absoluto rechazo a la barbarie terrorista, al tiempo que exigimos, en nombre de todos los trabajadores, el abandono, de una vez por todas, del uso de la violencia. Queremos recordar que con la utilización de estos salvajes métodos no se conseguirá que una sociedad democrática, como la nuestra, se pliegue a sus objetivos.

Las reivindicaciones de este 1º de Mayo son numerosas y esenciales para mejorar la calidad de vida y empleo de todos los trabajadores. La masiva participación en las manifestaciones, movilizaciones y actos organizados nos dará la fuerza necesaria para conseguir que se conviertan en realidad.

¡VIVA EL 1º DE MAYO!

NUESTRA PRENSA - ABRIL

2008-04-01T12:11:00.021+02:00

Madrid Sindical Comunicación y Transportes nº 110 abril de 2008

90 años de lucha: Marcelino

2008-04-01T10:27:00.003+02:00

Marcelino ha cumplido 90 años. Sus compañeros y compañeras de Madrid hemos organizado este pasado viernes un multitudinario homenaje porque eran muchos los afiliados y afiliadas que querían tener la oportunidad de sentirle cerca, verle, escucharle y hacerle sentir el calor, el afecto y el reconocimiento de todas y todos nosotros.

ver texto completo

Manifiesto CCOO UGT

2008-03-27T14:38:00.003+01:00

POR UN CONVENIO DIGNO EN LA PRENSA DIARIA

Desde que hace un año se iniciaran las negociaciones del III CONVENIO SECTORIAL DE PRENSA DIARIA los sindicatos presentes en la Mesa, UGT y CCOO, han abordado afanosamente la búsqueda de un acuerdo; presentando una Plataforma conjunta en la que se incluían una serie de aspectos básicos para desarrollar, perfeccionar y mejorar los dos convenios precedentes; adaptándonos con realismo a las circunstancias cambiantes de la Prensa Diaria y, en la medida de lo posible, compilando y trasladando a la mesa de negociación, las necesidades y los problemas de las distintas áreas de las empresas afectadas y de aquéllas en las que los trabajadores aún soportan condiciones salariales y reglamentos por debajo del convenio sectorial.

Todo este trabajo, realizado durante doce meses, ha tenido como objetivo principal la CONSOLIDACIÓN DE UNAS CONDICIONES LABORALES MÍNIMAS Y DIGNAS PARA EL SECTOR DE PRENSA DIARIA.

La transformación del Convenio de Prensa Diaria en un cuerpo de mínimos de obligado cumplimiento para todo el sector, evitando que las empresas con convenio propio puedan establecer condiciones laborales y retributivas inferiores; una subida salarial armonizad con los criterios de un referente de primer orden en el marco del diálogo social en España como es el Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva 2007, firmado por UGT, CCOO, y las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme; la reivindicación de la retribución del plus dominical para toda la plantilla y desde el primero domingo trabajado, y no como hasta ahora, sólo en producción y desde el duodécimo; y la profundización en el desarrollo de los instrumentos que el espíritu y la reglamentación del Plan de Igualdad ponen en manos de los agentes sociales, son algunas de las demandas que, a juicio de la patronal de Prensa Diaria, la Asociación de Editores de Diarios Españoles (AEDE) son insolubles.

A estos cabales requerimientos, elaborados con ilusión, tenacidad y responsabilidad, AEDE, ha respondido denegando la mayor parte de las reivindicaciones planteadas.

Por este motivo, los abajo firmantes, respaldamos las reivindicaciones y las movilizaciones de los trabajadores de Prensa Diaria, nos comprometemos a divulgarlas y transmitirlas con firmeza y, a la vez, hacemos un llamamiento a la AEDE para que se avenga a tomar en consideración las demandas de periodistas, publicistas, administrativos, informáticos y el resto de trabajadores de las empresas de Prensa Diaria, en aras a un acuerdo que ponga coto de una vez a la precariedad laboral en el sector.

NUESTRA PRECARIEDAD, ES LA DESINFORMACIÓN DE LA SOCIEDAD

Madrid, 3 de abril de 2008

CCOO vuelve a ganar las elecciones sindicales, ampliando su ventaja sobre UGT

2008-03-23T08:56:00.005+01:00

Supera la cifra "histórica" de 122.000 delegados

CCOO ha vuelto a ganar las elecciones sindicales al lograr 122.692 delegados, un 12,68% más que hace cuatro años, que representan el 39,11% del total de los delegados elegidos mientras que UGT obtuvo el 36,80%. CCOO ha ampliado su ventaja hasta los 7.255 delegados de diferencia sobre UGT, que se mantiene como segundo sindicato.

Afiliados y afiliadas de CCOO

CCOO ha conseguido la mayoría de los delegados sindicales en todos los tramos de empresa, al imponerse en estas elecciones también en la pequeña empresa de menos de 50 trabajadores. En cuanto a la distribución territorial, CCOO gana las elecciones en siete comunidades autónomas (Castilla y León, Castilla-La Mancha, Cataluña, Canarias, Madrid, Comunidad Valenciana y Ceuta).

El secretario de Organización de CCOO, José Luis Sánchez, ha destacado que el sindicato ha ganado en más ámbitos territoriales que hace cuatro años, significando que en Andalucía, pese a no ganar, CCOO ha reducido la diferencia en casi 600 delegados.

Asimismo, ha destacado que el 60% de los delegados elegidos de CCOO se presentaban por primera vez a unas elecciones, lo que en su opinión es una muestra del "dinamismo" del sindicato. Igualmente recalca que las mujeres ya representan un 30% del total de delegados elegidos en las últimas elecciones, lo que supone un crecimiento de 4 puntos respecto a 2003.

Por su parte, el secretario de Comunicación de CCOO, Fernando Lezcano, considera que los resultados de las elecciones sindicales ponen de manifiesto que CCOO crece en representación con independencia de quien gobierne.

NUESTRA PRENSA - MARZO

2008-03-08T10:32:00.015+01:00

Madrid Sindical Comunicación y Transportes nº 109 marzo de 2008

GUIA DE PREVENCION DE RIESGOS DURANTE EL EMBARAZO Y LA LACTANCIA DE CCOO

2008-02-25T14:20:00.011+01:00

Las secretarías confederales de la Mujer y de Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO, respectivamente, han editado esta guía basada en la necesidad de proteger la salud de la mujer embarazada y lactante, y de su descendencia, evitando los riesgos, por ser una cuestión de máxima importancia social y sindical

Disponible el documento en:
http://www.ccoo.es/comunes/temp/recursos/1/67186.pdf

NUESTRA PRENSA ENERO Y FEBRERO

2008-01-30T16:34:00.008+01:00

Madrid Sindical Comunicación y Transportes nº 108 enero y febrero de 2008